再加200元补助（2天），现在老板同我补签合同，安综合计时制计算，是（22x8=176小时，）+（ 3倍x8h x2（每星期6，日）x4个星期=192小时）共 。以后上班是1至5是8.7元/小时，以国家休息。月工资是1531元，是吗，这样我少了一半多工资。请简答，并计算一份我。谢谢!急急急。。 QQ: ...
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要上一次夜班巡逻，时间00：00至6：00，请问： 1：弹性时间的工作长度可以超出国家法定的每周44小时吗？ 2：弹性工作时间的超出国家法定的工作时间的部分是否按加班计算？ 3：我们的作息制度，周六，周日是否按200%计算工资？ 4：周六，周日加班是否是在日工资 ...
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个小时工作时间没有休息。而且每天都是超过这个时间短一个小时以上才下班。还是按以前120元8个小时工作量给计算的工资。如何进行个人取证和维权。第二点。最近新来个 月开始计件。到现在每日都没有原来的120元挣得多。而且还时间长三四个小时。我应该如何解决这两个问题。麻烦您了。主要是我现在如何个人取证用人单位 ...
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十个小时工作时间没有休息。而且每天都是超过这个时间短一个小时以上才下班。还是按以前120元8个小时工作量给计算的工资。如何进行个人取证和维权。第二点。最近新来个 找个原因说我们干活产生废料罚我个人200元，让我交给财务现金。我不交开工资在我工资里扣除双倍的400元钱。现在还没开资。没扣除。而且要对我 ...
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天，一天9.5小时，一个月上满166.64《即（365-104-11）*8/12》个小时算全勤，超出部分按12.5元/小时计算加班费，月基本工资2000，我想咨询一下假如一个月30天，这种情况请假一天的话，工资是怎么计算的？请假参加考试的话是不扣工资的，如果请假一天 ...
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您好，我有几个问题想咨询一下。 我是按时工作的每个月工作小时在250小时左右，计算加班费（我们单位叫超劳）月工资收入是指应开工资还是实际到手工资，是否刨除养老保险，公积金，奖金等。法定节假日没放假我们单位是你在单位工作多长时间就给几小时加班是否合法（例： ...
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支付申请人解除合同未提前代通知金及经济补偿违法解除合同赔偿， 正常计算申请人出勤工时及工资计算，工资差额赔偿金 4 依法裁决被申请人解除合同相关手续及证明材料使申请人正常 至2014年8月9日为2个月，试用期工资为2314元，每小时13.3元（口头约定转正以后每小时涨0.5元至1元）。 2014年8月 ...
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下班，一天是12.40小时。最后一班从8:00开始发车到晚上22:15分下班，一天是14.15小时。在这段时间内，一天要发4趟车，一趟车2.5小时=4X2.5=10小时。可是给我们计算工时工资的时候，公司只计算每天10小时。每天上班时间也是计算10个小时。我们现在每月要 ...
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1万字以上的工作量，同时必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：新手第一个月禁止参与日 一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用 ...
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注明了8小时/日。每周5日的时间工作制，每日超出8小时后的加班工资计算是平常的1.5倍，假日加班是2倍，法定假日加班是3倍。 我们现在每日工作12小时， 5日。 还有就是在签署合同时，附带一份保密协意，规定员工不得把自己的工资情况透露或告知给他人，若经发现给予2000元人民币的处分，这能得到法律的允许 ...
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