公司在员工哺乳假期间以竞聘落聘为由进行了岗位调整和降工资级别。员工本人提出的仲裁诉求是调整岗位可以，降工资不合理。理由：公司的薪酬制度有规定调整后 是可以领取原岗位级别或更高级别工资的，或者说是员工在原岗位时所领取的工资级别是在调整后的新岗位工资级别范围内的，公司单方降低工资并没有和员工本人协商一至。 ...
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“一个月的工资补偿”。我的回复是：如果真的是公司已经决定对我的工作做出这种调整，那么我也无话可说，事情来得太突然了，但“一个月的补偿”我不同意，本人要求 。我也只是一名普通员工而已，却没有按时发放，同时人事又再次强调公司效益、岗位调整的说词，问其何时发放我12月份的工资时，她回复说不知道。 以上就是 ...
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由人事部、财务部、生产部经理、工会主席与各员工进行数次沟通谈话后，明确告知各位员工，调整后各自的工作岗位。据此，现出书面通知如下： 请以上员工于2014年12月30日17点30分之前，向新岗位负责主管报道。如果未按时报道者，所造成的后果由本人承担。 怎么办，公司通过这种方式逼迫我 ...
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帮助我们分析一下文件的内容吗？现将文件内容发给你。（（三）完善工资正常调整机制。 1.正常增加薪级工资。从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上 不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。 由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。 在专业技术岗位、管理 ...
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高职低聘由中级聘为助级，2006年工资套改，按助级套改的。第二年岗位聘回中级后，工资没有全部回来，薪级工资没有回来。后来我们才看到关于套改工资的 年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。 由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。 在专业技术岗位、管理岗位 ...
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为外勤业务岗位，随业务人员实行做六休一制，参考业务岗位考核绩效，但是工作内容却还是内勤岗位的内容，薪资未经过与我沟通也私自下调了。这种情况下，公司未和我沟通协调，私自调整岗位和薪资以及出勤时间，是否属于违反劳动合同，我该如何维护自己的合法权益呢？...
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物流运作模式调整了，以前是物流部驾驶员送货，现在调整为外包第三方物流公司，现在公司没有这个岗位了，想把贺驶员调为物流部的理货员，保持工资不变，但员工 ，但公司又不想解除合同,劳动合同签的是驾驶员，但也说明了如因公司经营调整，可以调整岗位，岗位还是有一定关联一个是送货一个是理货，像这种直接调整合法吗？...
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我原单位不给我发岗位工资，这次调整岗位工资，不是全员都调整，每个单位有2%的人不能调整，管理所综合考核、日常表现，讨论出来的结果我该怎么办...
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我以前的劳动合同其中有一条“因甲方生产经营需要，在集团内跨法人范围调整工作内容或不同事业单位，甲，乙双方协商办理”. 新合同把这条改为“甲方因生产经营或者组织调整需要，在工作岗位性质不变，工作地点(同一城市)，资位及薪资标准不降低的前提下，甲方可在集团所属法人范围 ...
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我以前的劳动合同其中有一条“因甲方生产经营需要，在集团内跨法人范围调整工作内容或不同事业单位，甲，乙双方协商办理”. 新合同把这条改为“甲方因生产经营或者组织调整需要，在工作岗位性质不变，工作地点(同一城市)，资位及薪资标准不降低的前提下，甲方可在集团所属法人范围 ...
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