。就这样留了下来。 在没有违纪违规、没有重大工作失职、没有安全事故、没有任何预先通知的情况下，2008年12月18日，我正常去公司上班，上午10时左右，接到 我：由于公司干部调整，很遗憾！我被辞退了。我要求公司给予适当的补偿，大姐说没有先列，需请示。第二天说已请示可以把12月的工资全额发放给我作为补偿 ...
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产假回来后，不让回原岗位工作，口头让我调整至其它岗位，不发任何的调整通知及新offer，每月的工资不变发放，每季度的绩效工资不发，目前会发一些工作（与原岗位无关），暂时没有接受任何的工作。想问下有什么办法可以解除劳动合同要求支付经济补偿。本人工龄近十年，有愿意接案的律师请与我联系。...
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。 2、且公司也陆续有复工人员。我却一直公司未通知复工上班。今日下午人资通知我，说经营不善，公司架构调整，我调动部门，薪资下降，我没有同意。公司已 50%，一直持续年底。到位下发通知，只是口头传达电话沟通。 3、1月工资至今未发状态，且告知正常上班的1月和年假期间仅发放50%工资。2.3月份无薪资？ ...
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一份短信通知：因未被学部选聘为任课教师，你工作岗位被调整到后勤部门，工资降一档，请予2天内回复，回复“同意”则予以安排，回复“不同意”或其他内容及未回复则 也没有回复，也未提交辞职报告。但是我七月份的工资学校并未给我发放。且之前合同上注明有五险，但一直未履行。从我接到通知到现在已经一个多月了，我还能拿 ...
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支付方式与时间 1：甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇 2：甲方按同以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 3： 损害的。 2.4：因其他原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 第七条 故意或者重大责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则 ...
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，我于2011年与XX传媒公司签订三年合同，去年由于公司架构调整我任职的部门被整合调整到公司新的项目组，今年由于公司运营不善，公司在没有与我们员工沟通的条件下擅自降薪，说资月份起只发放原先工资的一半，欠款将等到公司资金周转好之后补发。并通知说我们所在的项目组要实行事业部制，即原先与我们签订的劳动 ...
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公司出这种通知：受三年疫情等因素的影响，全球经济出现了前所未有的停滞和下滑，许多地区还出现了负增长。目前虽已经逐步走出了新冠疫情的 后勤、生产管理人员在公司生产停产期间薪金待遇作如下调整:一、停产期间行管后勤、生产管理人员:一律按工资总额 60%发放发放依据依照本月行政办公室实际考勤记录，各岗位、各 ...
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说明情况，可以解除本合同。 第十七条 乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。 第十八条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 期限届满，合同即终止，双方当事人不再续签合同；以上两种情况未结算的工资延迟2个月发放。若离职后，乙方所负责工作管辖区发生经济损失，证明因乙方在职期间 ...
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，因为我们是外地办事处，10月16号总部来人通知十月底办事处人员整体裁撤，补偿标准按N+1,发放8、9、10月份的报销、工资，以上有录音为证。 1、现在公司 全部完成按百分之一点五，一半没完成则不发），后来5月份调整为负责B部门，B部门没有提成管理体系的签订，因存在很多老客户，之后A、B产品都在销售， ...
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，因为我们是外地办事处，10月16号总部来人通知十月底办事处人员整体裁撤，补偿标准按N+1,发放8、9、10月份的报销、工资，以上有录音为证。 1、现在公司 全部完成按百分之一点五，一半没完成则不发），后来5月份调整为负责B部门，B部门没有提成管理体系的签订，因存在很多老客户，之后A、B产品都在销售， ...
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