您好！我想具体和您说一下情况，是这样的过完年公司通知的是初六上班，但是我初六不能及时赶回来上班，所以就请了一天假，但实际上初六当天所有工作人员 上了半天班，今天财务给我签考勤表的时候我就发现他算得是请假一天，而其他工作人员初六当天的工资却发的是全天的，而且现在我没有签考勤表他却把工资已经打到了我的工资 ...
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我想具体和您说一下情况，是这样的过完年公司通知的是初六上班，但是我初六不能及时赶回来上班，所以就请了一天假，但实际上初六当天所有工作人员都只上了半天班，今天财务给我签考勤表的时候我就发现他算得是请假一天，而其他工作人员初六当天的工资却发的是全天的，而且现在我没有签考勤表他却把工资已经打到了我的工资卡 ...
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紧张，工作开展带来很大的难度。打电话去问回，就是我不想上班啦，公司部门负责人也通知到他，将会作为自动离职处理，（公司制度有规定自动离职无任何工资发放，也无任何经济赔偿，员工入职就有培训）但是一个月后又要求公司支付上月工资，如果不支付中，还要闹得劳动去， ...
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，问单位财务部门说县财政局直接扣除5、6月兑现的工作，7月份仍按兑现前工资发放。到目前为止，当事人甚至单位领导、单位财务部门都未能接到任何相关文件通知及扣发的理由（单位财务部门只是在事后接到了县财政一个部门的电话告知）。我们找了各有关单位，至今没有答复。咨询 ...
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4的一提私自加价28元，并且当客户打电话询问业务经理时，业务经理都没得到通知，私自让配送部员工接报货单时加价，并告知客户此次涨价的货物不调不退 。9月15日我们离职。恶意拖欠二人各一个半月的工资和各项提成合计6500元。要求公司按照劳动法严格发放工资。希望法律部门同情弱势群体，严格执法，严惩非法用工的 ...
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合同到期一年了，未续签，近期准备续签，并提高工资，但是一直未通知续签合同，还是按原工资发放。请问正式续签合同的时候，能提出什么补偿要求么？...
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1、已签订劳动合同已丢失； 2、在公司就职34个月； 3、工资发放方式：打入员工银行卡； 4、考勤通过线上打卡模式（APP钉钉）； 5、公司拖欠2019年1月份工资、经济补偿、代通知金合计：50833.2元，公司已写欠条。 前公司在2019年2月 ...
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需要社保，老板克扣了我五千多元报销费用抵补办一年社保的费用。14年9月没有通知我的情况下，停了我的社保至今。 3.15年四月公司转型，开了服装店，以 上班时间，一周休息一天，上班至今。也没有劳动合同以及保险。 4.因为收入低，工资发放又经常一拖几个月，没有其他经济收入。16年1月以后至今分文未发。导致 ...
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员工辞职未果后，连续旷工几天天，后来就没来上班打电话去问回，就是我不想上班啦，公司部门负责人也通知到他，将会作为自动离职处理，公司制度有规定自动离职无任何工资发放，后来闹到劳动去了，请问公司要支付工资吗？如果不支付是否触动劳动法？...
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