本人是某房地产开发公司财务处员工，至今已怀孕七个月，由于2015年企业资金链断裂，导致九个月工资未开，通过求助劳动监察与劳动仲裁，2016年1月末公司才把所 业务往来和本人身体原因，我于16年2月1日交接了手头工作并写了请假申请，但请假申请部门领导不给签字且逃避请假问题。 此时我该如何维权，如何做？...
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事情是这样的： 老婆怀孕了从14年4月初请假一直到15年2月底（期间9月份身体好转上了半个月班），老婆请假是医院医生建议的说有流产先兆，卧床 很生气，跟他们理论了一番。最终什么总经理说上班可以的，但是提出以下要求： 1、他们公司规定员工请病假最多只有3个月，超过3个月全部都算事假 2、老婆是晚孕，但是 ...
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我是一明工厂的员工，在怀孕期间一天假期没请过，跟距厂里的须要，我一直是按照厂里的规定3班倒的上班，怀孕7个半月了，我去厂里请产假厂里批 了7天，厂里打电话给我只能在预产期提前15天才能请产假，如果要请只能去医院开病假证明才能请假，那段时间我又拉肚子，7月8号医生给我开了病假15天的时间，医生说下次检查 ...
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预产期是2014年5月3号。怀孕3个月后因胎盘前置住院保胎20多天，之后一直请病假在家保胎，但有证明交公司办理了请假手续。她在一家私营工厂上班。 保险；另外我爱人在该单位工作3年了有三个月的补偿金和未提前一个月通知员工解除劳动关系，这里要求公司赔付4个月平均工资大概8000元；还有就是产假和哺乳期补偿 ...
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我公司有个员工从怀孕第一个月就请假（有医院开具证明）一直请到五六个月，其中过年公司放假是从1号到17号请假，而这段时间请假条也是没有的，年前请假条是截止到1号年前的请假条又是从18号开始，请问我司怎么扣，之前六个月一直 ...
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14日下午、15日本是周末休息日，由于公司业务忙，公司员工都在加班，所以这三天时间都算是我妻子在请假（请问这样做是否合理）。湖北的婚期定于正月初八1 事情，而且今天上午部门经理找我妻子谈话说公司想我妻子自动离职，原因在于我妻子怀孕在身，8月即将休产假，公司觉得用人不划算，所以想我妻子自己主动辞职，而且 ...
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产检超标，医生建议休息一个月，并开具了病假条。现公司人资不认可病假条，说公司制度只认可上海二甲以上的病假条.强调员工手册有要求，但是我入职的时候并没人给我员工手册过，这次请假才第一次见所谓的员工手册。 并且因为我已怀孕6个月，未在上海建立生育卡，上海的医院均不给于产 ...
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我公司员工在怀孕2.5个月的时候经常断断续续请假，每次都在1周左右，但是并没有提供医院提供的保胎假条，等到3个月的时候就不来公司上班了，在将近第五个月的时候，员工本人自己提出保险全部由其本人自己承担的想法，并且愿意将款项汇至公司，但是当时公司领导考虑到其本人出行不 ...
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你好，我是某企业的一名合同制员工，任职期间是店里的店长，去年10月份的时候请假时跟领导说好以后领导忘记了，而请假条上的天数小于实际请假的时间，在假期 竞聘店长，我没有参加竞聘，李某竞聘成功，十二月份李某来店里，但是我请假不在（怀孕身体不舒服），因此她负责店里的事务，且我不在期间，财务部在12月18号的 ...
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我们单位有一女员工，2月份怀孕因身体原因需要请假休息，（写了请假申请，也有医生开的休息两周证明）领导同意了。但自那次请假以来到今天，她 未向其部门主任或社领导请示。请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部门主任同意后报执行社长批准。”期待您的答复！！祝您工作顺利！！ ...
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