想咨询几个关于我们单位规定是否符合劳动法 1.我们单位每个月给孕妇一天病假，用于产前检查，是否合法？我看有些说法是，产前检查应该不能扣发工资的 2.我们单位规定怀孕需要提前报怀孕计划，对于没有报计划并批准就怀孕的员工扣发从怀孕到生育期间的所有奖金和公司福利，并且产假结束后两个月 ...
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您好，律师！本人怀孕3个月，之前请了1个月病假公司批了，但公司说以后再要请的话，有可能线妊娠反应（有医院病例，病假单）这种病情就不认了，也就是不给请假，现在和我协商请长期事假到产假前，事假期间不支付工资，另外社保个人需要承担除个人外的及公司的部分，请问这样做 ...
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年我怀孕了，但我仍然每天正常的上班，没有因为怀孕请过事假或病假，除了正常的产检。我在2014年8月底向酒店申请了产假（当时我是算的预产期前 规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但 ...
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发现怀孕后有先兆流产迹象请了3个星期病假后回去上班因身体不适医院建议休息，向公司请假公司不批，建议我保险自己交生完孩子保险各负担个的，且158天产假，但期间不发工资等生育津贴下来。 从3月份所有的保险费用都由我个人承担我已经缴纳了4个月，现在人事经理换人了 ， ...
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我是上海华铁旅服合肥南乘务部员工。9月29日发现怀孕告知领导。通知我十号之前把结婚证等资料准备好九号去公司请假。指导说没有结婚证就不行。没 十五天 。经过商量。第二天公司回的电话。让我把结婚证打了。还有医院病假证明等。 难道让我在住院期间去打结婚证吗？现在状况不好。小孩保不住了。现在短信通知辞退我。我 ...
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律师您好：我是一名怀孕三个月的孕妇，公司老板扣了我今年2月份的工资，原因是（据我根据3月9日考勤同事发来的信息，以及对财务人员的询问得出） 的请假资料，我本身就是人事岗。3月9日（我请假期间）负责考勤的同事在微信上转来公司的新规定，并告诉我从6号开始病假假条要带着病历，至此我才听说。）另外在2月春节 ...
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，我老婆与2015年7月怀的孕，由于前3个月身体不好，请了3个月的病假，之后与公司人事调解后上班，调解内容如下：1、由于公司工作需求，需要弯腰帮客户试鞋 ，不能保证不让你干。这项我们接受了。2、在怀孕4-10月期间，公司规定只能请事假，不能请病假，事假无工资，整月事假还需上交当月交金的钱给公司，并且 ...
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人做两份工作，工作太累身体不适提出离职，单位就立马招聘新人，入行政编制拿行政工资档，这种情况我可以提出劳动仲裁吗？而且单位在合同签订期初也没有按规定缴纳公积金， 年3月，我因产假在家中，单位无故没有发放年终奖金，后我问起说我在怀孕期间请病假太多，因此取消我拿年终奖金，可是我从来也没有请过病假，工作一直 ...
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人做两份工作，工作太累身体不适提出离职，单位就立马招聘新人，入行政编制拿行政工资档，这种情况我可以提出劳动仲裁吗？而且单位在合同签订期初也没有按规定缴纳公积金， 年3月，我因产假在家中，单位无故没有发放年终奖金，后我问起说我在怀孕期间请病假太多，因此取消我拿年终奖金，可是我从来也没有请过病假，工作一直 ...
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我在如家酒店前台工作，在这家店已经工作1年多时间，现在因为我怀孕了，公司就一直劝退，不让我上班。因为前期反应比较厉害，由医院开具休病假证明， 半月，现在我身体很好，可以正常上班，但单位不安排我工作，而且，休病假期间，我没有发任何工资。这种情况，我应该怎样维权，并收集什么样的证据，保护自己的合法权益呢 ...
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