后，老板未支付所有劳动所得，并要求工作到9月30日会支付所有工资，因个人原因并不能工作到和老板约定的时间，9月27日向老板索要剩余劳动报酬，老板以未工作到约定时间拒发工资，并以必须工作到30日才会发工资否则不予支付工资，再向老板说明情况后，老板以工资不发威胁我必须要到30日。...
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至2012年7月受被告雇佣从事瓦工工作。2012年7月26日结算工资时，被告尚欠我劳动报酬款17560元，有被告亲笔书写的欠条为证。截止2013年4月，被告分两次支付给我共计7000元，现尚欠我劳动报酬款10560元，经我多次索要被告拒之不付。起诉至法院，被告无正当理由未到庭， ...
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很忙，在建厂初期，我没日没夜的加班，从不计较个人得失,加班没有多要一分钱额外报酬，在近8年的时间里除了带薪年假外我没有歇过额外的其他假（如 九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。 ...
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，确实我的工作很忙，在建厂初期，我没日没夜的加班，从来没有多要一分钱额外报酬，在近8年的时间里除了带薪年假外我没有歇过额外的其他假（如事假 九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。 ...
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，确实我的工作很忙，在建厂初期，我没日没夜的加班，从来没有多要一分钱额外报酬，在近8年的时间里除了带薪年假外我没有歇过额外的其他假（如事假 九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。 ...
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，确实我的工作很忙，在建厂初期，我没日没夜的加班，从来没有多要一分钱额外报酬，在近8年的时间里除了带薪年假外我没有额外歇过其他假（如事假， 九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且本判决为终审判决 ...
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预留在公司的联系方式与其联系，事后又无合理解释的 2.不服从调任或工作安排，在规定的时间拒不到公司指定地点工作又无合理原因的 3.扰乱公司正常工作秩序 内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化，薪资随之调整。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工 ...
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预留在公司的联系方式与其联系，事后又无合理解释的 2.不服从调任或工作安排，在规定的时间拒不到公司指定地点工作又无合理原因的 3.扰乱公司正常工作秩序 内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化，薪资随之调整。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工 ...
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合法采伐总数，甲方六成乙方四成原告看管了二十年政府一直拖欠工资，期间未付任何报酬，多次向镇政府讨要未果。民和县人民镇府信访局做出了“民信复查【2019】5号信访 信访事项依法调杳处理的意见后，乙方再次去找镇政府领导得到的回答是政府没钱，无能支付乙方劳动报酬为理由拒不解决。到法院也没人管，我们该怎么办？...
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，该项目结束后7月正是在公司正常就职老板没有要求我们签合同。我们之间的劳动关系式口头契约每月2500月薪，项目单独提成。 现在于2011年6月中上旬因为小事老板当着 我的设计具有绝对主导作用。 注：在前期合作阶段经手的项目老板没有支付我任何报酬，我不稳他也装忘了。期间还经手一个别墅设计项目也是同样。 ...
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