单记录，另2011年前也有加班，但加班单已无从查找，且有许多加班当时未填加班单（此部分如无法主张，我拟放弃）。现执行的三年期合同是2010 十年），鉴于公司违反劳动法，我可不可以按照劳动法“未及时足额支付劳动报酬的”提出解除劳动合同，并要求单位补发加班费及支付经济补偿？我现在还在公司，具体手续该怎么 ...
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工作之日开始至2008年8月份，公司都没有为我购保险和积金，这样能否说公司未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费？ 另外公司里规定工资发放在每个月的15日，但是 ，都要到每个月的20几号才发上个月的工资，这能不能说公司未及时足额支付劳动报酬，算不算违反劳动法的规定？ 我在8月份提交了辞职信，公司开始不 ...
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公司经常不按照合同时间给付工资，有时晚几天，有时晚几周。加班费也是各种拖延。如果自行辞职，那么法规里“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；”这个及时指的是什么情况？...
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由于公司资金链断裂导致未及时足额支付所有员工劳动报酬，有些员工申请了劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资以及赔偿金 这样的话对那些没有去申请仲裁的员工有没有影响？...
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时公司无任何通知改为200元/天，故口头提出辞职并获得同意。然至今公司拒不支付剩余工资（2017年12月1日至2018年1月26日），拒不出具“解除劳动 、是否适用劳动合同法第三十八条第二项（劳动者因未及时足额得到劳动报酬解除劳动合同）？以及第四十六、四十七条要求赔偿？ 3、2017年6月开始公司长期 ...
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公司违反劳动法38条：(二)未及时足额支付劳动报酬的;低于北京市最低工资(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;养老保险中间有几年公司未补交 我应该先去劳动仲裁还是先找公司？谢谢各位律师...
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没有主动提出转正申请为由，认定我还是处于试用期，给我发的还是试用期工资。合同上未注明试用期工资，只写了每月工资（本地最低基本工资），但实际发的工资比合同 已转正？ 2、如果是的话，我提前一个星期向公司发出解除劳动关系通知，理由是未及时足额支付劳动报酬，公司如果以我没有提前30天通知，有上级同意提前一个 ...
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你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？...
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，所以我总比别人晚一个月发工资，现在单位不想给我这一个月工资也不给我病假工资，今天我的产假到期了，我去公司递交了解除劳动合同通知书，依据劳动合同法第三十八条，未及时支付足额劳动报酬向公司提解除劳动合同，并依据劳动法第四十六条要求给我经济补偿。我在这个公司工作 ...
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年入职某公司任QC（查货）一职，自2007年调入河源分厂起，至今未曾支付加班费。（合同标准时间为月薪制，今年2月起是无固定期限合同，月工资为2030元 月起至今的加班费。（请问综上所述，公司违反了哪些法律法规？）如我以（未及时定额支付劳动报酬）要求解除合同，并要求其赔偿。无固定期合同该如何赔偿？请律师 ...
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