他的实习考勤，扣除了对应工资后，他直接去劳动监察投诉了公司，我们也举证了该员工上班时间做其他事情的视频监控数据，和其工作电脑浏览器记录、访问ip记录， 连每个月我们部门的聚餐费用的三分一都不到，公司会计也只是按照考勤制度，正常扣除。现在劳动监察部门让我们举证，还罚款，既影响我们的声誉，也耽误我们正常的 ...
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，起初是跑业务，然后在6.15日发的第一笔工资（期间有41天工作时间，星期天单休息一天），正常发工资到2015年的5月份，然后一直拖欠6月份工资没有 于9.15日，在装修的店干活，一直到9.20开业过后，在新装修的店“奶酪时间华强店”工作到9.27日 （新店开业七天，由于老板之间不和，打官司，店不管了 ...
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日正式到深圳市畅想飞扬网络科技有限公司上班，并签定了三个月的试用合同，试用期工资为10000元人民币。两个月后，公司找我签定了正式劳动合同，合同时间为 可以连同前两个月的加班费一起计算所欠工资？ 3，4，5三个月，除了工作日延长工作时间加班不计算，每周六都正常上班，国家规定的节假日，除了清明节正常放 ...
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事业单位工作的一名司机，但在正常工作时间后平均每个星期都要接着值晚班到次日直接到又要正常上班中途根本没有休息时间，而且晚上到深夜也经常有任务要去完成 这个值班的加班费按照劳动法是怎么计算的，是按基本工资860，还是每月2500的工资计算！我在公司工作两年了如果我想追缴要怎么做？其实也没有跟单位约定的， ...
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综上所提的，公司是傻瓜吗？不胜任工作又给增加工资。 七：从本人4月12号入职一直到7月20下班前这段时间内，奋安公司从未有任何负责人对本人提出 下班前电话通知？？？是谁打电话通知了？可以具体指出证明，提供证据吗？本人7月20号当天一整天都在公司正常上班，电子考勤卡里的记录可以证明具体的下班时间。20号 ...
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1日至2009年12月31日止，月基本工资为月680元，固定绩效工资为300元，合计月工资980元。 2009年原告没有享受一天休假，根据国务院 ，应补偿超时的劳动报酬为79326元。（每月30天－20.8天正常工作时间）×47.05元/天=432.86元/月，432.86元/月×1.5×12月+47 ...
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的工作，主管的工作以前是三个人共同完成，工作调整之后由我一个人完成，工作量加大，公司又不愿加人，正常下班时间是18：00，每个月我一个人都要加一个星期的班 月工资都领不到，我们部门前面有两人都是辞职过了半年我走了之后才领到了工资。无奈的我终于等到过年放假前几天才领了完了11月和12月的绩效工资，工资到 ...
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因为分娩，休完产假，回到公司正常上班就被告知，调整工作时间，每天工作时间2小时左右（并未调整工作岗位），而且工资下降61.1%左右可以申请仲裁吗？能补发差额工资吗？ 因生育保险未按照实发工资的正常比例参保,导致生育津贴实发金额与正常参保比例有较大的出入，可向劳动仲裁委员会申请仲裁吗？...
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我缴纳了三险一金 从2011年3月份开始 2012年2月份 我身体不适 不能正常上班（有医院的病假条20天和就诊病历卡）2月18日和19日 我 生病期间 校区校长有打过电话给我 责备我 不提前递交辞呈 说明一下 我的工作时间状况：上班时间周一到周五是下午2:30到晚上9:30 周六周日上课 最后一次我 ...
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不再和他续签合同，但是按照劳动法的规定，应该补偿徐先生至少2个月的工资。 （案例2） 上诉人驻马店市白云纸业有限公司诉工伤行政确认一案 当事人: 法官: 文号 单位承担举证责任。根据晏民的陈述和医院诊断能够相互印证晏民在工作时间和工作场合内头部确实遭受外伤。驻马店市白云纸业有限公司称晏民系自身疾病造成 ...
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