按时上班,作旷工处理.工资全部抵消罚款. 我没有和医院签定劳动合同,医院罚款的依据是医院自行拟订的职工条款. 我的问题是: 1:我和医院在电话里的谈话是否可以说明我已经自动离职了. 2:我有权拿回我四月份的工资吗?...
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得到一笔再走。（因为在当初2007年底，合资前，有很多没有跟随整体进入的人员，有拿1年即14个月的工资解除合同的，有拿几年买断钱走人的，都不一样，我不 d的年终奖要一直到6月份才发，等于多压着半年，合理吗？有没有什么办法再走前要下来，据说3月份自动离职的几个人都没要到这个上一年的年终奖，好像协议里写着 ...
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他们问吗？如果我不问，用人单位说我是旷工算我自动离职那我的个人权益还能得到劳动法的保护吗？ 第一没有签定劳动合同， 第二我的工龄是一年零三个月八天， ，最后他们以我旷工处理作为自动离职，我个人权益能得到保障吗？ 第四，如果我想请劳动仲裁来处决我和用人单位之间的纠纷，请问我留下我的工资单证明，还需要其他 ...
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吗？就去年休了5天年假，就在我上班的第二年因被人欺负我提出离职，那个老总得知我工作认真不同意离职还上了保险（三保），一直到现在，第一次我当带班一个月后吧 ，看意思逼我辞职吧。我想问，我有没有年假，第二是劳动工时每周多2小时，就这样8年了，他们合法吗？以前签的那两年合同他们也没执行啊，就是有的饭补什么的 ...
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并且合同上也有说明，请问是否存在默认续签？然而查看合同后发现并没有续签这一条，写的是“合同期满，除非甲方与乙方续签劳动合同，否则双方劳动合同关系自动终止。甲方 问及合同没有续签一事也是如上回答。双倍工资更是说他们没有辞退我所以不存在。这种情况下算是我不同意续签吗？离职的时候是否能拿到那一个月的补偿金， ...
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，并且合同上也有说明？请问是否存在默认续签？查看合同后发现并没有续签这一条，写的是“合同期满，除非甲方与乙方续签劳动合同，否则双方劳动合同关系自动终止。甲方若 问及合同没有续签一事也是如上回答。双倍工资更是说他们没有辞退我所以不存在。这种情况下算是我不同意续签吗？离职的时候是否能拿到那一个月的补偿金， ...
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月份重新回到岗位。 在这所有期间都我们公司都没有和我签订劳动合同，包括离职申请。也没交社保！ 另外以前经常拿到手里的的工资达不到本市最低标准。也并没有向公司 。没有写离职报告，公司算我自动离职，停用了我的公司集团号，然后这个月发工资没有通知我，我通过同事打听到有我的工资，人民币5块钱。 我上个月走的 ...
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我找到人事部，他们还没有把我的工作安排好。并且提出对那个大过有异议，不认同。当时是各执己见，僵持不下。 现在厂里明确提出让我自动离职，如果不离职就 4000元，现在一个月1620元。 我可以到劳动局去申请仲裁吗？受理的可能性大不大？ 我可不可以 以单位提供不了劳动条件为由，和单位解除劳动合同，并赔偿。...
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月中国分公司一直没有跟我签订工作合同，工资一直是德国总公司转账到我德国帐户上。 2012年2月开始由中国分公司签立无期限劳动合同，并在中国付工资(有工资发放记录 )，b.我们已无信任关系，c.无法继续合作。 解雇信2：自动离职，竞业禁止协议，补两个月的工资。 最后我两种都没签！ 请问： 1.德国合同在 ...
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我肯定不会去的）而后以我不去三亚报到，旷工三天为由，自动离职了。我说我不同意去的。也没有什么调动书，要么你给我个书面辞退证明。 他说电脑部门已经没有 两家公司的公章，说不定是造假的？ 说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是违法强制调动？ 让公司解除劳动合同，赔偿经济补偿金，发放我的年终奖金。...
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