您好。我与公司签订了2年的劳动合同。现公司因资金问题，单方面想解除合同。并且，未曾提前一个月提出书面通知，只是口头通知，并且要求立刻办理。在未与 查询得知，今年6月至今，保险并没有按照相关规定，按时缴纳。公司是北京的，我们是江苏省的一个办事处。请问，这个应该怎么办？如果公司宣布破产，又该如何处理？谢谢...
//www.110.com/ask/question-728948.html-了解详情
我进厂的时候与厂里面签订了劳动合同，在这里做了二个多月一个月一千五百多块钱，今天我去辞急工，组长和主管跟我说快过年了厂里规定辞职的要到年底才能 ，他只是执行者，没权力更改，又让我找经理。就这样我像个皮球一样被他们踢来踢去。请问对这样的情况该如何处理？听说急辞职厂里要扣百分之三十的工资，这是否合理？谢谢...
//www.110.com/ask/question-687812.html-了解详情
跟单位签订了一年的劳动合同，然后做了两个月就与老板协商辞职，没有递交纸质文件，是口头说的，提前半个月就跟老板讲了，但是当时协商时旁边有人证可以作证，离职前2 ，工作了两个月，第一个月只发了半个月的工资，说另外一半是押金，现在二个月的不肯发，只愿意发第一个月扣下的押金，请问现在应该如何处理追回我的工资？...
//www.110.com/ask/question-15792221.html-了解详情
的生活服务部门工作后，与之前工作单一、待遇丰厚的外业队不同，该部门没有经济效益，但各项工作却与职工的工作、生活息息相关。公司的正常的财务管理是 [职工权益保护与职业教育]公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业 ...
//www.110.com/ask/question-14037912.html-了解详情
律师好， 已经跟公司签订过了不定期劳动合同，但现在公司跟我谈不想给赔偿，直接想让我走人，目前没有给出书面辞退通知，只是口头的。还说要不然会有自己的手法来办这个事情。想问问律师，如果公司以调岗等事情来把个人挤兑走，如何处理？合同上写的工作地点是北京，职位只写了技术工作，没写具体工作内容。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-13650930.html-了解详情
下。但旧公司从今年1月份到5月末，都没有发放工资。新公司不管这部分。 我现在有以下几个问题 1，拖欠工资如何维权？ 2，因未签订劳动合同，根据《劳动合同法》14条，应该是为无固定期限劳动合同，那么这次换公司，应该按照《劳动合同法》第47条，48条处理吧？ 3，根据《劳动合同法 ...
//www.110.com/ask/question-13005831.html-了解详情
我与县级法院2011年11份签订了无固定期限劳动合同，至今没有休过年假！也没有缴纳一金，工资和派遣人员一样！请问该如何处理？...
//www.110.com/ask/question-8270860.html-了解详情
公司员工自3013年6月入职以来，都没有与公司签订劳动合同。公司在此期间曾以口头形式通知，要求其签订合同，但至今仍未签订。现公司生产经营场所发生改变，要求员工到 场所就职，员工不愿意。就此，员工向公司提出赔偿，公司认为其要求不合理，双方未达成一致。就此情况我想咨询下，给如何处理呢！盼回复，不胜感激！！...
//www.110.com/ask/question-4062619.html-了解详情
也没有了。 纠结点： 1，之前每月30000发放没有走工资卡，都是现金发放，号称为避税， 2，签订的劳动合同上就写的是月薪6000，当时询问人事 。 对于以上的这个问题，请教律师和法律工作者，如何处理，非常感谢。 如果起诉，之前的合同确实写的是6000，并且没有银行发放工资的流水记录。 如果不起诉， ...
//www.110.com/ask/question-2822557.html-了解详情
，现在被公司辞退，有几个问题认为公司处理不妥，请求律师帮助： 1.入职时签订劳动合同，都在公司手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发； 2.公司说一个月试用期后上 是5号结工资，打到卡里，现在说到时候通知我们去领现金 我的大概情况就是这样，请律师分析一下我应如何去劳动仲裁，应得到哪方面的补偿，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2383851.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务