谈，且是口头协商，是否能构成用人单位这个主题。 部门小领导个人单方面认为劳动者态度浮躁，不踏实之类的，并以此辞退劳动者，是否合理？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并无出具书面通知，且劳动者未提交辞职报告，此时将劳动者更换工作岗位，是否符合劳动合同法第四十条第二 ...
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谈，且是口头协商，是否能构成用人单位这个主题。 部门小领导个人单方面认为劳动者态度浮躁，不踏实之类的，并以此辞退劳动者，是否合理？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并无出具书面通知，且劳动者未提交辞职报告，此时将劳动者更换工作岗位，是否符合劳动合同法第四十条第二 ...
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谈，且是口头协商，是否能构成用人单位这个主题。 部门小领导个人单方面认为劳动者态度浮躁，不踏实之类的，并以此辞退劳动者，是否合理？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并无出具书面通知，且劳动者未提交辞职报告，此时将劳动者更换工作岗位，是否符合劳动合同法第四十条第二 ...
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30公里,员工要是不想去,是否可以要求赔偿,以及赔偿标准,法律依据是什么?是否适用劳动合同法第四十条第3款?请问以下条款是否适用上述情况？ 根据《劳动法》第二 履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工。根据《关于印发＜中华人民共和国 ...
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立足，我于本月23日申请辞职，辞职原因注明是因为公司未与我签定劳动合同，公司违法在先，本人提出书面辞职。24日，上司找我谈话，说我的辞职理由不能 解除劳动关系通知书及辞职书，(解除劳动关系原因还是注明公司未与我签定劳动合同为由)请问律师我是不是一定要提前30日向用人单位辞职？对用人单位的这种行为我是不 ...
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没有执行上的细则。比如，劳动者应先书面通知用人单位补缴社保，在用人单位拒不履行的情况下方可解除劳动合同不用另行通知用人单位？ 我们公司遇到了这么一个情况。去年我们 损失，现在这个人以我公司没有给上第一个月社保为由，直接按上述规定提出解除劳动合同，在我公司没同意的情况下就没有来上班，也没进行交接工作，还 ...
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.1.1终止，故于我签订劳动合同也同时终止。。 在与单位就经济补偿问题协商达不成一致的情形下解除我劳动合同，这种情况是否属于以下条例?? 《 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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劳动合同关系已解除，并要求用人单位开具离职证明。 2、请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金（普通赔偿的2倍）。 3、由于被申请人未提前三十日以书面形式通知申请人解除劳动合同，请求裁决被申请人向申请人额外支付一个月工资多少元 4、请求裁决被申请人向申请人支付产期 ...
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但是***人寿中支当时银保业条线和团险业务条线人员都是签订的劳动合同的， 7、我本是单位下岗的职工从30岁到太保打工谋生，到现在已经15周年了，可以说 新保指标不达标原因，保险公司于2013年4月26日向本人寄发了《解除客户经理人身保险业务代理关系的通知》。并书面答复：说我和保险公司不存在劳动关系，现 ...
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期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的工资 年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、补贴等？ ...
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