用人单位强制调岗，本人不同意，后以本人未到新岗位报道严重违反劳动纪律按旷工三日自动离职处理，2020年4.30日公司给下的解除劳动合同通知书，本人2020年6.1号检测出怀孕了，也没有办法找新工作，该怎么办...
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当事人递交了书面辞职报告，想要离职，用人单位不予批准，以劳动合同上条款约定，如果双方沟通未达成一致，当事人应当持续工作6个月后再次提交辞职报告，方可单方面解除劳动合同。 这样的劳动合同条款是否合理，有效？该条款是不是能认定为是只对用人单位有利的格式条款？是不是违反劳动法？...
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在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度（有人证，物证）并得到了查实，但没有得到任何公平合理的处理，请问我是否可以单方面与用人单位解除劳动合同关系？？我该如何维护个人的合法权益？谢谢...
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患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力 解除劳动关系，为职工办理退职。又根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发〔1994〕481号）第六条规定，可以看出， ...
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我于2010年9月30日与莫单位签订2年劳务派遣合同，在单位上班期间未违反劳动法和单位规章制度，认真履行工作职责。 2012年5月用人单位在没有任何书面辞退材料和理由的情况下，突然口头通知我被辞退。没有提前30日通知申诉人和未支付经济补偿金，单方面终止合同解除劳动关系。 想咨询下 ...
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的钱我实在是过不下去了，就撕下通知，根据我与公司签订劳动合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益] 的解释为由，通知公司要求解除该劳动 无非是想赶一些老员工走，好进一步调低提成，我在被如此克扣下不得不提出解除劳动合同（继续做的话我不知道还付不付的起房租），所以提出了2个月工资 ...
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我在用人单位工作满一年（2010年7月14日--2011年7月14日），但是这一年没有签订劳动合同，这一年期间总是拖欠工资，但是因为工作单位不正规， 2011年5月17日---7月17日的工资还没发给我，现在我想告他违反劳动法！我能否解除劳动合同并拿到工资！如何维权？我需要做些什么？我们签的和同好像也 ...
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为由要求我回去上班，这种故意找茬的行为被我拒绝。今年3月份单位发来挂号信以我不来上班等理由要求单方面和我解除劳动关系，请问他们这样做是否违反了劳动法，尤其是劳动法对孕妇的保护？ 谢谢！那我应该如何回应这封单方面解除合同的挂号信呢？还是应该采取什么必要手段来维护自己的 ...
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”。 现公司要求我去德州，我感觉有点远，不想去。如果不去，公司将解除劳动合同。 请问：假若公司解除劳动合同，我能否要求补偿，补偿标准是工资的一倍还是2倍（合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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7级工伤.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】为由与我解除劳动合同.可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？2劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 ...
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