无奈在《解除劳动关系通知书》签字，承认单位不拖欠工资保险。但，在办理保险结转时，因单位长期拖欠保险，产生了近4000元的滞纳金和罚金，法人代表 管不了了，要劳动者个人自己想办法。劳动者再次提请劳动仲裁裁定单位缴纳社会保险滞纳金和罚金，立即为劳动者办理社保结转手续，再次受到劳动仲裁不予立案通知书。该不予 ...
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日进入被申请人处工作，任设计部门淘宝设计师一职，当时被申请人口诉工资为3000元并无试用期。2015年11月28日，被申请人在并未与申请人 30至22:30加班工资75元（4小时×（3000÷30÷8）12.5元/小时×1.5倍=75元） 五、依法裁决被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴 ...
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防止后期，公司那边否认说过。二是便于自己整理分析公司。 2，根据劳动法规定“劳动关系的建立是从用工之日起计算”，但是很多公司都是说先来试试，而并不 日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 试用期内单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等 就这一点， ...
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未签订劳动合同，单位也没有办任何社会保险。15年2月被单位口头辞退，拖次我14年11月份工资止今未发。我申请劳动仲裁，要回拖欠工资.八年经济补偿.违法解劳动关系赔偿金.未签订劳动合同的双倍工资.两年法定假日和双休日的加班费。仲裁裁决让单支付拖欠工资，支付四年经济补偿，违法 ...
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事项： 1， 解除劳动关系 2， 按单位规定补发上班期间每晚8元的补贴，共计13个月14天，合计3232元 3， 补交上班期间社会保险 4， 补发法定节假日 无法继续上班，赔偿一个月工资共1300元 特别说明：我目前能提供的证据就是银行每个月打工资的存折，还有就是一份员工手册（员工手册没有本人签字，也 ...
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公司还不给员工签订正式劳动合同，并且不按规定给员工参加社会保险，而且今天是10月10日了，到目前连8月份的薪资都还没有发。我现在想和公司停止劳动雇佣关系，请问我要怎么做才能获得相对应的合理补偿。公司里没有工资条，工作牌，考勤记录也只是一位同事在电脑利用办公软件手工制作 ...
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在计薪日之前通过，或员工已脱离岗位，则应按照其本人实际出勤天数计发当月工资。 7、其他事项 7.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成 执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济及法律责任。 7.4 档案及社会保险关系的转移，因员工本人原因不配合解除工作、不缴纳 ...
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说是工作上面的疏忽，忘记了，但是相关社会保险都缴纳了；我现在主动要求与公司解除劳动关系，但是公司不愿意和我解除劳动关系。因为公司申请离职是在电脑OA办公 的证据，请问各位老师我该怎么办？另外，我的个人所得税凭证也没有公司的名称，银行的账户工资发放也没有公司的名称；公积金缴纳凭证也打印不出来，我怎么才能 ...
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佳木斯市中级人民法院. 诉求如下: 1:要求被告桦南县农机局补订无固定期限劳动合同. 2:赔偿1986年-诉讼终结的全部工资并加付赔偿金. 3:补交社会保险和福利待遇. 请您帮助指点. 谢谢!...
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来向这四人付工资，然后甲公司会和我公司签定一份协议，协议证明这四人跟我们公司没有任何关系，只是做为公司载体为甲公司签合同和缴纳社会保险。我想问一下 我们公司互相签订协议会生效吗？这种情形下，如何处理才是最正规，最有效的方式？注：甲公司在深圳的公司已经关闭，四人转移到上海并继续工作，但是工作点并没有成立 ...
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