合同，工作第一个月和第二个月是保底工资固定工资，后面是无底薪提成55分成，目前45天工资没发，可以直接离职么？离职老板说倒欠他钱 说第一个月和第二个 ，（因为第一个月和第二个月做的提成没有固定工资高）说是多发了，算下来我45天工资不给还倒欠。我已经直接离职没有书面离职报告。请问怎么解决，劳动仲裁能赢么 ...
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时不满一个月不给发提成 我之前再药店上班已经一年多了，公司给下发文件说离职时不满一个月不给发提成，这种行为合法吗？而且店长也没说，我们自己也没注意，发的工资也是晚发的，现在才知道。如果不合法，我应该去哪里投诉。而且手里没有任何的证据，只有每个月固定发的工资 ...
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符合法律规定，未支持我要求公司支付辞退补偿金差额的诉求。离职签收经济补偿金的时候我详细的写明了离职原因，是公司提供转岗职位（到医院做后勤工作，这个工作 ，转正后满月出勤实发工资不低于3600元。工资结构为：基本工资（3600）+误餐补助（180）+车补（70）+满勤（100）+网站提成（证据：电话录音 ...
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6号跟麦考林签的合同 9月底发了1293元工资（是从6号到22号的底薪，提成还没有算） 10月17号 我离职了 因为签合同的时候说什么无责任 啊 那么大一个公司 我怎么斗得过啊 要是不给我发工资怎么办 我看了很多文章 都是工资一拖再拖 逼得没办法了才发 而且 扣得很厉害 因为是电话销售 电话有录音 说 ...
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给老板签字，因为那张离职报告就差老板签字了，其他财务部门什么的都签好了，第二天我就没去上班了，在3月26号我发微信给老板说二月份的工资怎么还没发，因为公司是每月15号发工资，然后说下我的工作职责是记录每一笔业务的成本，然后业务员按照这个计算当年提成，现在老板就说我没交接好，我的成本算的都是 ...
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上的文字。2014年1月20日开第二次工资，还是按0.5开的，我打电话问老总的母亲，他说从2014年一月份才开始执行1.5提成，于是，我提出辞职，他说找上来人 ，业务员回哈尔滨了。1月30日，按照达成的协议，还差一天我就可以离职了。为了使我的离职不节外生枝，我把找的两个顶替的人的名字和电话号码以短信的 ...
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就做了伪证，给出了假考勤记录，这可以最多要求多少赔偿/补偿金。 以我的情况，没跟我签合同，我想要求要求双倍工资。 由于没签合同，没给我及时投保，这又 名义办了张农行卡，通过这张卡发工资还无法证明工资时公司给我打卡上的 3公司明明是有正式职工待遇开的工资，1500加提成，却跟监察大队说我是非全日制 4我 ...
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就做了伪证，给出了假考勤记录，这可以最多要求多少赔偿/补偿金。 以我的情况，没跟我签合同，我想要求要求双倍工资。 由于没签合同，没给我及时投保，这又 名义办了张农行卡，通过这张卡发工资还无法证明工资时公司给我打卡上的 3公司明明是有正式职工待遇开的工资，1500加提成，却跟监察大队说我是非全日制 4我 ...
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我不给他面子，在公众场合发他的火，而让我离职，我一再的去找他结清工资及设计提成，而他每一次都找歪曲事实的理由来推托，最后说设计提成没了。 在南XX市XXXX工程有限公司装饰设计部工作的4月份工资未发，所做设计工程有XX售楼中心、XX市电力公司XX变电所、花园城3、花园 ...
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我差不多四个工作日后还是没有给转正，提成大概1000多一点，之前去过一次和主管谈说是3.15发工资，但是他没有留我的卡号，今天3.15了我给公司打电话，先把卡号 了前台，后来主管给我回电话说是往总公司报了但是不知道批不批，说不他也没办法了，说因为我是自己主动离职，不是公司把我辞退，所以现在我也不知道该 ...
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