底薪=3000 2.提成方案，按出货量来计算，每月出货量小于50000件时，每件提成1分。当出货量在50000-70000件之间按1.5分。出货量在70000-100000 公司在我离职两个月后借各种理由不给予那份提成我，在我离职后1个月零5天去公司对过数，财务给出的工资条是+提成是5058元，最后发 ...
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2个月后公司替我转正但一直没有提我缴纳养老保险，经本人一再催促，于2009年2月开始缴纳养老保险。 2.2010年10月份经过和部门经理口头协商离职（当时 内容不一致，我可以100%肯定原公司出示给我的借条是伪造件）3. 要求我赔偿合同违约金2.5万元。 而且也不打算结算我的提成款。并且威胁我说：知道 ...
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时候在公司需要我的时候需要到指定地点上班。 工资定为5500+阶梯式提成+13薪，后在10月份第一次发工资的时候，老板告知我当初工资是她表达错误，需要业绩到达4W 1月份到现在的所有工资和我给公司垫付的钱。并且辞退补偿也不给我，说我不属于辞退，是因为我无法到深圳工作而没办法离职的。 我现在应该如何追回 ...
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底薪，实习期间没有工资，总共做了5个月才转正，可是转正后我们又做到发工资的时候得知工资只有底薪没有提成，我们便离职了，没有书面的辞职，只是离职前一天向 计算提成，可是公司没有告知我们当月订单是否过5万只是一句没有提成，做了很多事情我们明知道对方已经付款已经产生经济效益，用人单位说的是那类不给提成！这种 ...
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，这个提成是只要客户交易就能有的【行规】---在完成公司给出的业绩考核的前提下。 现在公司把绩效考核提高到行业平均考核指标的30倍以上都不止【情况绝对属实 人都不可能每月完成任务，以达到少发或者不发佣金提成的目的。 现在本人如果离职，除了能拿到和公司解除劳动合同的一般性补偿外，还能通过甚么法律条款申请 ...
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预离职员工，需至少提前30天提交《离职申请表》，交与店面负责人。 经同意离职后在店内与分管货品、工具、物品等事宜的人员交接，填写交接单，离职 身份证、委托人身份证领取，并提供委托人和受委托人身份证复印件供我公司留存。 工资待遇 1、试用期工资 元/月，无提成。 2、销售顾问、验光师、制配师岗位：试用 ...
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发一次业务提成；转眼到7月份，本人与本人的直接领导出差做咨询项目回公司后，老板在给本部门的两名同事（含本人）在老板的办公室开会时，口头表述，本人所在 8月底发放，待到8月底询问时被告知9月底发放，本人于8月底离职。离职后9月份得知，同事们的提成并未发放，多次询问一直未发放，一直询问到2017年3月份， ...
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目前所在公司是做联通外包工程的，我2013.10进入公司，由于经营困难，公司从2015.2月开始就给公司的人降低工资了，我个人降低了700元，现在是实在难以经营 8%，剩下的工程回款后再多退少补，但公司目前根本没人做竣工资料，联通回款遥遥无期，我的剩余提成也一直拿不到，如果我离职的话，剩余提成是否可以 ...
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都要及时把提成发放到位对吧？但是这边为了避免学习管理师签单后拿了提成甩手走人，规定提成的发放为该学生上了多少课，按上课的次数提这百分之二的点，比如说一个 请问下公司这种做法是否合乎规定？公司这样做，我真的不知道该不该离职了？离职吧，剩下的钱都没有了，辛苦签的单本该给自己的提成都无法按时拿到手或者都拿不 ...
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给了我100 如果后期成交的话 会有将近两万元提成 公司也会有奖励 但是全职工不打算给我 说经理告诉她 兼职没有提成 但是别的组都有 而且全职工招聘我来的时候说有提成 后来达成一致是一人一半 但全职工说自己可能会提前离职 那样她就可以把客户挂在熟人身上 然后一分钱都不给我 这该如何处理...
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