我们公司员工张三半月前向仲裁投诉公司,理由是公司2013年没有续签合同,我作为人事确实是忽略了这个重大的事情。现如今,张三的仲裁时间已经确定。 二就在此时 李四已经开始不上班,我们给她快递上班通知她也拒签。她的意思是,只要公司先支付工资和敬业金,她就来办离职,与公司再无瓜葛。要是公司克扣工资的话,她就 ...
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您好,我在南宁市某英语培训机构从事英语教师一职。前段时间因为不满公司的制度和待遇提出离职。26号我们发工资。我们的工资是由底薪和课时费构成。但是发给我的工资只有700快的课时费,原本的1000底薪却没有。当我提出时,却得到“这是公司的新制度”为由,不支付离职员工底薪。但据我所知, ...
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综合计算工时工作制,以月为单位,确保每月正常工作时间不多于176小时,每月保证不少于4个休息日,超出工时部分均按照国家规定计算加班费.上面是合同中的约定问题是, 都能休够8天休息,不足8天休息天数的,已按双倍工资支付工资.请问这样的话,还需要安排员工休年休假吗?员工离职时就这个问题会提出仲裁吗?谢谢...
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我提出要么公司废除竞业限制条款,要么公司旅行支付义务。但公司的态度还是不明朗,并回答说:关于是否要履行竞业限制是有公司说了算,员工没有选择权。现主动权在公司那里,我现在 竞争公司上班,过了1个月,公司突然给2W块让我离职,那我岂不是2个公司都去不了了吗?(时间一长另一家公司也会有变化)。 现在我想问: ...
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一半,办完贷款发另外一半,所以还有一办佣金没给我,理由是员工辞职后期佣金不发,可离职时总监和经理都和我说发,等做佣金表时给我打电话发放(有 没有,我可以举证的就是工作证 客户购房材料复印件有公司公章我的签名,电话录音,工资佣金都是现金支付,但公司佣金没有文字体现多少钱。我该怎么维护我的利益?感觉仲裁不 ...
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借调回来后2个月时间一直没有安排。现提供了2个岗位,但薪酬比以前少,因此本人不愿意选择这2个岗位。 公司又提出巡岗制度,每月按最低工资支付,可以自己寻找 一直未给购买住房公积金,说这只是公司福利,可给可不给。因此,除公司领导和老员工,其余3年签和1年签合同工均未购买。 假期方面,今年的年休和之前工作 ...
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回来后2个月时间一直没有安排。现提供了2个岗位,但薪酬比以前少,因此本人不愿意选择这2个岗位。 公司又提出巡岗制度,每月按最低工资支付,可以自己 提出解除劳动合同,并追回住房公积金,能否得到支持?具体能得到多少赔偿?如签订了离职协议,住房公积金还能追回吗?现和公司谈补偿金比较顺利,但一谈到住房公积金就 ...
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甲方要求的项 目或工作内容等在计划时间里未能达到标准要求,造成甲方 运营严重受损时,甲方可停止对乙方的劳务费用支付或解除 其劳务关系,双方均不得为此 30天通知甲方,基本工资一次性在乙方的最后一个工作日后甲方工资发放之日结清,同时不论何种因素导致乙方离职的,乙方在近3年内不得从事甲方经营范围类似工作, ...
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谋求生计,而单位为了不支付补偿金,一直不开除我,逼其自动离职,双方僵持至今。现单位通知,要求本月15日回厂上班,否则后果自负,同时这段时间的基本养老保险不给我 ,企业按自动离职处理后,可否要求经济补偿金?3、企业以上述低工资的方式逼其自动离职,能否要求补偿?3、上述问题我该怎样处理,其处理步骤是什么?...
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您好,我在一个私人企业上班,因家中有事,故此提出离职,现在7月了,我的5月份工资还没发,员工的都发了。期间打电话老板不接,信息不回,今天我直接还买 发。我说家里有病人需要钱,先把5月给我支付了,我6月还有半个月的,他还是没有发的意思。意思让我硬是挤出时间再去,可是家里有病人,我不能三番五次的过去交接, ...
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