日单位一次性发放了6至10月份高温补贴，单位却以我是离职员工为由不发放给我6月和7月的高温补贴，单位网站说高温补贴费属于福利开支，由各单位根据实际情况 。无论正式工、聘用工都应享受此项福利。6月和7月份的工资条上并没有反映高温补贴这一项，既然单位一次性发放了，就说明单位是有高温补贴这一项内容的，无论是 ...
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与公司签订培训合同，约定培训后工资五千元，三年内离职需赔偿30万元培训费。但培训结束后公司每月无故克扣一千元左右的工资，请问员工可以不赔偿培训费离职吗随意扣工资是否违法，员工是否应该得到赔偿...
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仔细再回答）： 1.父亲在死亡前的1个月和我通过电话，讲过公司欠他们工资，由于单位发生过什么事故因此，员工的工资发放没有按时直到父亲死亡之前单位还亏欠 或者澄清维权？ 4.按照单位对警方陈述所讲，我父亲是属于离职后自杀死亡的，但死亡地点依然是公司的宿舍，请问律师这种情况有什么说法没有？单位能不能对此 ...
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因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职。12月24号办完的公司离职手续，本年度的年终奖应不应该发放给员工？还有N+1的金额应该是怎样核算的？作为公司一个技术人员，平日里发给员工的工资底线是多少？公司草率辞退员工有没有欺骗行为，违反劳动法损失劳动者权益？...
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公司最近因为业绩下滑，流动资金困难想尽办法让公司部分员工自动离职，这样就不用支付被裁员工的经济赔偿，而且这个月的工资已经拖了十几天了，请问这种情况下可不可以 大吗？我是在一家建筑动画公司上班，每个月的工资是底薪+提成（大部分是靠提成），公司规定提成必须是项目甲方付款才发放（甲方付款一般是分三笔：首款、 ...
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工资没有发，因为我们公司是次月28号发放的，所以说我7月的工资和8月初的工资是在8月28号一起发的。但是他现在又说我离职前有失误，给公司造成了损失。现在 ，就是剩下的下个月继续扣，一直到扣完为止。但是我现在是离职了，是不是就是要都扣掉呢 举证的话，什么样的证据才行呢，就是说邮件，聊天记录之类的可以吗...
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五十岁以上员工在物业公司上班，九月份公司辞退我，9月29日家里人去公司沟通，公司方面报警，警察了解情况后，最终协调公司方面应该把九月份的工资发放给我，另外补贴我一千元作为公司辞退我的补偿金。 现在十月十九号了，工资和补偿费都没发放，还让我去公司填写离职申请书和辞职报告。 公司 ...
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月，他来后销售部门都是他招聘的，前后两个半月，后来发现他拉帮结派，对员工不培训专业知识，想到月底辞退他时候他自己离职了。他总共工资三万多，销售部门工资一共十万多，总共销售两万左右。而且公司陷入困境，工资很难发放，他又去法院起诉公司了，要求没签合同双倍赔偿，现在想起来他就是混日子的，之前说的 ...
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合同期限为1年，实习期3个月，应该在11月份转正，但是没有填写转正申请，现在我想辞职，有两个问题想咨询一下： 1、我现在算是正式员工吗？ 2.假如我现在辞职，我的工资是按正式员工发，还是按实习期的来发（我们公司的工资发放情况为，本月25号发放上月的工资）。 对于您给予的 ...
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入职某家具厂（以下简称单位），公司老板谢某和其配偶吕某承诺给我父亲工资是8000元/月，单位未与我父亲签订劳动合同。该单位每天是工作日，我父亲上班 到6月29日，期间请假5.5天。该单位的工资发放形式是工人可以预支工资，年底发放工资；对于要离职的员工，会一次性结算工资。截止目前我父亲收到工资8000元 ...
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