工作交接清单的最下方用分割线隔开另附一个“本人声明” 内容是“本人已办理完全部离职交接手续，不存在任何劳动争议事项，至此解除与xxx公司劳动关系，特此声明”。 做法是否违法，并且我改如何应对处理？我担心签字确认以后公司在工资上刁难并拒绝按法律结算工资。关键问题是如果不签字，人事部就不给我计算所需结算 ...
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公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算。因为现在离职了，所以奖金什么的就没有 签的合同明明是一年的（2011.06.01至2012.05.30），怎么当我离职以时与公司产生分歧的时候（与合同期限有关），再查看合同就变成两年 ...
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公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算。因为现在离职了，所以奖金什么的就没有 签的合同明明是一年的（2011.06.01至2012.05.30），怎么当我离职以时与公司产生分歧的时候（与合同期限有关），再查看合同就变成两年 ...
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劳动合同，自08年6月开始一直未支付工资，本人于09年8月底离职，但工资与综合保险公司一直迟迟不肯结算，离职的时候与本人签订的劳资还款协议，因协议 的欠条，我是否可以拿着他们的欠条一并申请支付令？这样是否会形成事实依据？ 问题补充: 这样的案件是需要在协议约定的第一个日期后，该公司没有按期履行后申请到 ...
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公司如果拒绝呢，活着说逼着签合同呢 第三个问题是：如何办理这个未签合同离职问题！要是先结算工资后，再找公司要2倍赔偿吗，还是在结算 标准，怎么说得清楚？是什么标准！ 2.前提没签合同，没买社保 谈的工资是2S:可company 没说是以下操作模式 本来合同就没签 company:一半是银行转s，一半是 ...
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签订了赔偿金合同，但是上面写着只结算我工资为16号通知那天，却没有和我们离职员工说清楚可以走人，下星期仍然照常上班打卡，后来发现合同问题和人事有争执，他躲开我，没 打卡记录赖不掉，但是现在人事抓着那个没改的合同想少算我一个星期多的工资，请问我有得维权么？可以去劳动处投诉么？请帮忙回答一下，感谢，我只是 ...
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考勤记录为由。且拒绝补缴之前社保。若缴纳的话也是从十一月开始缴纳。这个事情我已经向仲裁投诉立案了。至于老板不结算工资问题我如何维护自己权益？时效期限是多久？我是否可以以拒绝缴纳社保遂辞职为由，以及离职拖拉不结清工资问题要求补偿金？另外，公司听说我去查了社保 ...
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，我就觉得奇怪就问了项目组长，她用qq的方式告诉我说以后工资的结算方式以每天180元结算 并使用支付宝腹胀到款 当时也觉得因为喜欢公司环境和项目就业就接受 为由，对我进行了劝辞的处理，事后因为很愤怒直接离开了公司（但是我没有签离职协议），走后，同事告诉我说他们当着全体实习生员工的面说我是因为强行想转正 ...
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无法考核绩效。后我根据制度，年终业务额结算，津贴补贴规定，计算日期为本年度1月至11月30日。《二Ｏ一三年员工资福利分配方案》原文相关条文如下：第五条 任务完成的贡献，基于何种说辞？逻辑存在的问题的十分明显。就算绩效考核是在12月份的行为，我认为不能因我提前20天离职，否定我之前11个月多为单位作出的 ...
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年5月份开始给他们酒店供应粮油，直至2011年8月份都正常月结款，之后，便以资金问题拖欠货款，因不能正常结款我准备停止供货，当时的仓管叫桂姐，她说如果不 以仓管桂姐和杨会计已离职为由不给结算，因为手机之前被偷，他们的电话也找不到，人也很久未联系，只知道杨会计是因为公司拖欠工资，并以酒水抵消不满才离开， ...
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