我公司是一家小型私营企业，员工人数20余人，因没有专业的人力资源管理人员，没有与员工签订劳动合同，现有一员工离职，要求公司双倍工资，请问是合理的吗？注：此员工的入职日期：2016.9.18,离职日期2017.9.30...
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我们公司是一个上市私营公司，与每位员工都签订了劳动合同但一直没有给普通员工买社保，只有少数管理人员有社保，有的员工在公司上了十几年班一直都没买社保是否可以向公司申请追交以前的社保。...
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我们公司是一个上市私营公司，与每位员工都签订了劳动合同但一直没有给普通员工买社保，只有少数管理人员有社保，有的员工在公司上了十几年班一直都没买社保是否可以向公司申请追交以前的社保。...
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公司劳动合同第五条有签订去下内容：合同期内甲方应组织架构变更，业务整合需要或业务拓展需要，可调整乙方的工作岗位和调整乙方至本合同第五条约定以外地点工作的，乙方理解并同意甲方的人员管理模式，自愿接送甲方对乙方所作的工作岗位。工作地点及岗位薪酬的调整。 ...
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秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录， 在双方解除合同的两年内，未经甲方同意，不得在产品类型相同，或者竞争关系的其他企业内任职，或个人进行生产，经营同类产品，如乙方属于业务类型人员，在 ...
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公司劳动合同第五条有签订去下内容：合同期内甲方应组织架构变更，业务整合需要或业务拓展需要，可调整乙方的工作岗位和调整乙方至本合同第五条约定以外地点工作的，乙方理解并同意甲方的人员管理模式，自愿接送甲方对乙方所作的工作岗位。工作地点及岗位薪酬的调整。 ...
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公司劳动合同第五条有签订去下内容：合同期内甲方应组织架构变更，业务整合需要或业务拓展需要，可调整乙方的工作岗位和调整乙方至本合同第五条约定以外地点工作的，乙方理解并同意甲方的人员管理模式，自愿接送甲方对乙方所作的工作岗位。工作地点及岗位薪酬的调整。 ...
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，计划将生产部门留于母公司名下，同时，通过引进风投及高层参股、母公司参股组建子公司，将办公楼人员大部无条件划转到子公司，我想咨询下：1，目前公司的做法是否合适？2，按公司要求，到子公司需重新签订合同，并签署与母公司的自愿解除劳动合同的声明，如职员到子公司后找理由辞退职员，是否可获取相关补偿 ...
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合同对劳动者而言有效吗？ 以下为合同的内容: 甲、乙双方本着“互惠互利、平等互补”的精神，经友好协商，就甲方聘请乙方为全职管理人员及工程部负责人，乙方承诺至少为 条：合同期满后，如乙方愿意继续为甲方工作，双方另行签订协议！如乙方提出辞职，则必须至少再为甲方工作五个月，并在此期间，必须协助甲方培训可完全 ...
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我在一家民营企业工作了15年 属于高层管理人员但未跟公司签订劳动合同 ，现在向公司提出辞职，请问有没有权利要求补偿？...
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