非劳动关系。乙方不得依据劳动关系向甲方主张任何劳动者权益。三、声明 依据本合同，乙方只需提供送餐服务即可。乙方有充分地自主权决定是否送餐，可以自由安排 伤害险，乙方自行承担保险费。 保险期限同本合同期限。 3、如乙方提前终止本合同，则由甲方通知保险公司解除保险合同，保险责任免除。八、甲方义务 1、甲方 ...
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双方约定：乙方向甲方正式报到日期不得晚于2013年7月15日。乙方应至少提前一个星期通知甲方具体报到日期。 (1) 乙方向甲方正式报到时应同时出具包括学历证 在乙方试用期内，双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系，提出的一方需提前三天通知对方。属于乙方提出终止劳动关系的，乙方应支付甲方直接招聘成本 ...
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回国（本人的意向是工作到九月，所以提前和公司申请）， 公司接到申请报告后于8月27日询问本人是否愿意继续在安哥拉工作，是否愿意再国内公司工作，本人回答不 愿意（ 加到最前，如下： 本人于2009年5月14日在公司入职，签订了2年的固定期限劳动合同，约定了终止日期。但是在2010年7月1日签署了劳动合同 ...
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我公司根据“中华人民共和国劳动合同法”的相关要求提前30日通知你。现有的劳动合同到2012年3月31日终止。 2012年3月份的工资以及劳动合同法规定的补偿 10月31日重新签的，无合同终止日。 想请律师帮忙解释一下合同终止通知书在法律上什么作用，如果觉得赔付不合理是否可以起诉江苏正泰汽车贸易有限公司 ...
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协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5条：在劳动合同期内，乙方主动提出解除劳动合同时，应提前6个月通知甲方。从 密岗位工作。） 4.保密协议中约定的单位支付我300元的保密费是作为解除或者终止劳动合同后的竞业限制补偿费用，我认为不合法，有失公平，对这一方面国家对保密费 ...
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。 （三）：需约定的事项。 我想问一下： 1、我现在要是提前30天以书面形式通知公司，要求解除劳动合同，是属于违约行为吗？如果我6月1号以书面形式递交辞职书，劳动合同到什么时候算做是无效的？我什么时候可以离开公司？递交辞职书的时候是否应该要求公司签字呢？ 2、应当支付违约金吗？要是 ...
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28日至2008年10月28日，刚好处于2008新劳动合同法实施阶段。 2.如果自动续签条款无效，则第2份合同与第1份同发生时间冲突阶段：2008年10 至2008年12月19日 此阶段如何进行经济 补偿？ 3.若第2份合同到期自然终止，是否能得到经济补偿？如何补偿？单位有无必要提前通知终止？ 谢谢！...
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可能与公司未来会有纠纷想搞清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期 用人单位工作的，劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位。在终止劳动合同时，劳动社请求把原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，仲裁 ...
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。但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职 的事实劳动关系，根据相关规定，公司现单方解除或者终止劳动合同，事实劳动关系终止，应当按工龄计算经济补偿金和支付代通金给我，这是我应该得到的补偿，可 ...
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我在合同到期后结算完月工资和2个月的经济补偿金就走人变成提前15天且当日（老板知道此事的当天）立即走人，且工资和经济补偿金等他出差回来重新计算。 请问 签《合同》为由要求企业承担所付的责任？3.职工因被企业单方解除终止《劳动合同》或者开除的话，职工需要写“辞职报告”吗？如果企业一定要求职工写，职工写了 ...
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