甲、乙双方在征得丙方同意后，三方在平等互利的基础上，依据《中华人民共和国合同法》等，经友好协商，一致订立本合同如下，以资共同遵守。 一、丙方同意 ，协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。 十三、本合同按照《中华人民共和国经济合同法》和《中华人民共和国合同法》的有关规定，经甲、乙、丙叁方共同协商，可作为 ...
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是这样写的：因甲方（用工企业）生产经营发生变化需减员，裁减员工的经济补偿按照《劳动合同法》的规定，由甲方承担补偿费用。 现在因为用工企业对其中的一名 ，想退回我公司，理由是此员工工作懒惰、不用心、经常出错，但并不愿意补偿经济补偿金，要求我公司另外安排工作。我公司没有这个员工的合适岗位安排，员工也要求 ...
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业主买房与开发商签订商品房合同,小区规划写入商品房合同第一条.后来开发商为了经济利益,擅自申请修改规划,违反合同法第3,8条和第77条.但规划局批准了开发商的申请.开发商 ...
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中华人民共和国职业病防治法》与《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》并依据《劳动合同法》第三十八条第 （一）（四）款提出解除劳动合同吗？如果单位同意解除合同，劳动者能按《劳动合同法》第四十六条要求单位经济赔偿吗？...
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《劳动合同法经》第47条中的规定了“经济补偿金”是按照个人的“工资”计算。 现在有如下三个情况，《劳动合同法》中说的“工资”到底是指以下哪一种呢？ 1、合同中所写的“每月工资X元（税前）”（这个税前是不包含法定四 ...
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申请仲裁后受理了，并且由劳动行政部门责令才能拿到经济补偿，个人不能要求公司给予经济补偿吗？ 我查了下劳动法， 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令 ...
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公里,员工要是不想去,是否可以要求赔偿,以及赔偿标准,法律依据是什么?是否适用劳动合同法第四十条第3款?请问以下条款是否适用上述情况？ 根据《劳动法》第二十 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金。 ...
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我们公司一个月上28天班 从早上7点到下午3点30 是不是违反了劳动合同法虽然加班费给了但是我们更希望的是休息如果我提起仲裁申请终止劳动合同是否能按照法律规定拿到相应补偿 劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...
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是有十三个月啊?我试用期二个月是包括在内的,谢谢! 补充：新的劳动合同法里面,应该是合同里面包含试用期吧.也应该是一年内(12个月)里面还包含我两 还是合同中有13个月我只能算一年的工龄?) 我今天仔细的看了一个劳动合同法,并且有好多同事都打算一起联合跟公司协商赔偿金的问题,实在不行就告劳动局去.大概 ...
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在新劳动合同法的关于劳动合同解除和终止条款中的第四十条、第四十一条、第四十二条分别如下所述： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前 ，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与 ...
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