同意，写了申请书，申请调回原岗，现在会议口头说明了我调回原岗，但是因为离职的员工要对我进行罚款，且修改了公司的制度，制度主要内容为，全体员工每月进行考核，考核标准进行对工资的绩效奖金划分，那么我是否可以不签署以阅读该制度，并拒绝考核？...
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合同期内，我的理解是否在2015年6月10日就满合同期1年了，是否产生了5天年假。公司在2015年4月1日开始实施考核评估制度，出现3次C级给予降级处理，4月我是B级扣了20%的绩效工资，5月我是C级，扣50%的绩效工资，6月以我2个月不达标强制降级 ...
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工资分配办法调整其工资；绩效奖金根据乙方的工作业绩、劳动成果贡献按照公司内部分配办法考核确定。福利待遇根据甲方公司效益及公司相关制度统一执行。 （5）违约 填写人民币/月，由甲方承担。2）相关福利待遇等均根据聘用项目部的现场相关制度进行发放。 5）违约责任：1）乙方单方面拒绝国外工作，则由乙方自行承担 ...
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下，谢谢！我们公司的工资分为基本工资和绩效工资2部分，绩效工资是通过每月的考核评分来发的，我每月的绩效如果考核100分的话，那就是每月发基本工资+500 400，如果得了最低分的话，那就只发基本工资+200，这是去年我们公司的工资制度，请问我现在休产假在家，公司的只发了基本工资，请问这违背劳动法吗？ ...
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下，谢谢！我们公司的工资分为基本工资和绩效工资2部分，绩效工资是通过每月的考核评分来发的，我每月的绩效如果考核100分的话，那就是每月发基本工资+500 400，如果得了最低分的话，那就只发基本工资+200，这是去年我们公司的工资制度，请问我现在休产假在家，公司的只发了基本工资，请问这违背劳动法吗？ ...
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写了申请书，申请调回原岗，现在会议口头说明了我调回原岗，但是因为前员工的事件要对我进行罚款，且现在修改了公司的制度，制度主要以考核为内容进行工资绩效奖金划分，那么这个制度我是否可以不签署以阅读新制度，同时不进行考核？...
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进行考核，考核结果作为辞退的主要依据。 7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖 100%计发。 五、工作纪律 1.乙方应严格遵守法律法规和政策，遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。 2.聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者处罚 ...
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进行考核，考核结果作为辞退的主要依据。 7．在聘用期间，享受本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖 100%计发。 五、工作纪律 1.乙方应严格遵守法律法规和政策，遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。 2.聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者处罚 ...
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、福利待遇。公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期1年。试用期包括在聘用合同期限内。不按规定时间到岗的取消聘用资格。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期内经 ，之后和我一起参加工作的编制终于办下来，并给他们补发了这一年办的工资和绩效。 我想问一下，像这种情况，我能要回这一年半少发的工资和绩效吗 ...
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甲方的权力和义务； 1）、有权对乙方依照合同制度，实施管理、指导； 2）、有权依乙方的表现和业绩进行考核、评定、计酬、奖惩、考勤、辞退； 3）、 报酬： 1）、甲方与乙方协议商定衙，乙方试用期底薪为 元，甲方可根据乙方的工作绩效或表现做不定期的调整升降；正式聘用初定乙方每月底薪则为最高可调升至每月 元 ...
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