定工资的15%调为月度绩效考核奖金，想让我们签字，请问是否可以不签字？如果不签字，公司按调整后的制度发工资是不是算违约？...
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第十一条 申报教师系列的教学工作要求 （二）申报教师系列专业技术职务者必须通过由教务处统一组织的教学质量考核。从2015年开始，教学质量考核成绩排名在当年申报相应专业技术职务的教师后20%（按四舍五入计算）者，不得参加当年的职称评审。最后的 ...
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，我在这里工作有9年了，担任生产车间主任，原订工资4000，从2015年3月开始公司出台考核制度，无论什么原因，各种理由扣钱，能开到3500左右，今年年初把我掉到其它车间主任，工资下调3500，考核后扣除保险能有2900左右，5月份至6月份我为抢产任务加班每天到21点，核算工资后 ...
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你好！我想咨询一个法律问题！就是今年发生的事，今年7月份我驾驶公司货车（正常上班）与电动车发生事故，交警判我方货车全责！对方伤势比较重！目前还不能做伤残鉴定！如若按公司考核制度，我将有一笔不少的考核金额，请问公司这样做合法吗，法律有没有这方面的规定？...
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和我之前的工作内容，性质完全不同，我也没有任何车间巡检所应具备的相关知识与工作能力。公司实行考核制度，在我接触一个和之前我所从事的工作完全性质内容不同的职位时，很有可能短时间达不到公司考核要求，这样公司就有理由以我是属于过错方，不能胜任职位而解聘我，并不用付任何补偿金。 如果 ...
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如果公司制度上规定："年度绩效考核不合格者公司解除劳动合同，且无经济补偿'是否合法？如果年度考核不合格，公司以违反公司规定开除我，这样是不是合法的？有没有经济补偿？...
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： 鉴于你在试用期的表现，经门店对你在满足该岗位基本技巧以及工作态度上的考核鉴定，很遗憾通知您：您目前暂时不能胜任该岗位，现于试用期内提前三 手续，如逾期未办理或在接到通知之后连续旷工两天以上，公司有权按照相关制度单方面解除与您的劳动关系，请知悉。 特此通知 克拉海洋衡阳店 2016.2.27 这可以 ...
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支付平均工资的2倍进行补偿。 但是原公司时候我在10月有严重违反公司制度为由 要克扣我工资作为惩罚，并且就算赔偿之后也要按照工资的实际发工资进行 出证据来）现在的是针对协商初步结果是 他们补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性 ...
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：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年终奖打折扣的有效依据？（公司制度是根据考评结果发放年终奖）...
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您好，企业5月给我下了停职通知。到现在3个月了，员工多次口头提出复职，企业未答复，现在又以绩效考核的名义扣发员工部分工资（企业在七月份制定绩效考核制度，将员工20%工资作为绩效工资，但本人未签字），员工能否依据以上情况申请仲裁解聘，并主张赔偿么？还是只能申请仲裁返还被扣除的绩效工资？谢谢...
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