到一次，周一至周五为无偿值班，值班时间为18点至次日8点半，六日为有偿值班，薪酬为平时工资的双倍，值班时间为上午8点半至次日上午8点半。对于值班的监督，纪委不定期电话或现场查岗。现单位下发了一个要求遵守值班制度的通知，通知提到，若被纪委查岗连续两次缺勤将给予辞退的处罚。为此，我想请问， ...
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了 4.从8月1日开始八丁商业公司暂停招聘工作,有意愿参加操作浦东或其它区域新项目的招商运营部门员工的薪酬全部改成无底薪制度，业务招待或者交通公干可以上报审核报销，佣金制度等待后面公布；无意愿操新项目的同事建议自由新找工作。5.公司的几位女生特别是张岚和王巧玉，如有意愿跟 ...
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和公司管理制度(注:我全程参与起草)同时老总(法人)决定,按照2016年1月1日开始所有员工全部重新签订一年的劳务合同,当时签订时候按照老总要求,一式三套(每套含劳务合同,薪酬管理制度和岗位职责)每页签字和按手印.员工全部签订完毕后全部由人事部收走等待公司法人签字盖章. ...
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中约定每年补贴2万元，未补签协议（但有当时的同事作为证人）。甲单位企业制度中仅说有“资格证书加给”。2014年3月本人递交了辞职申请但企业老板未同意 本人就职于乙单位，因无相应证书，导致本人无法在新单位变更注册。乙单位薪酬管理制度明确规定，如某资格证书注册在乙单位的，每月补贴2000元。 本人是否向甲 ...
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我现在的公司基本上是每年年底都会发放十三薪，但去年底公司财政问题吧，十三薪拖到今年的3月底4月初发放，我3月16离职去新公司报到，公司的薪酬管理制度上有一条十三薪发放日时在册员工方予以发放，而且管理制度上也没有明确规定十三薪什么时候发，请问我还能拿到十三薪么？...
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我现在的公司基本上是每年年底都会发放十三薪，但去年底公司财政问题吧，十三薪拖到今年的3月底4月初发放，我3月16离职去新公司报到，公司的薪酬管理制度上有一条十三薪发放日时在册员工方予以发放，而且管理制度上也没有明确规定十三薪什么时候发，请问我还能拿到十三薪么？...
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2015年6月公司CEO发布的年底双薪制度公告 为完善公司薪酬福利管理制度，嘉奖员工每年对公司所作出的贡献，公司会根据全年度经营情况，对员工发放年底双薪。 一 发放时间：次年一月份。 二 发放金额：本年度（1月1日至12月31日）在公司工作满一 ...
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以往每年公司默认发年终奖2个月，15年公司经营情况不佳，公司想针对部分业绩不理想员工减少或直接不发年终奖，不知道能不能操作? 之前没有薪酬相关制度，能否制定薪资制度，并进行员工代表同意并公示，如何可否针对部分员工减少或不发年终奖？...
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有底薪就是当地工资最低标准，然后加提成是按件计算，完成1件是2块钱，公司方获利25元（除去支付给的薪酬） 但是如果那件东西出了问题（按照厂家标准）的话按照成本公司与个人对半责任 成本高的话有时扣500元这样的公司制度合不合法？劳动仲裁给不给于支持 扣费的制度也没 ...
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、劳动成果贡献按照公司内部分配办法考核确定。福利待遇根据甲方公司效益及公司相关制度统一执行。 （5）违约责任：一切内容合法。 （6)解除劳动合同的程序： 休息。 4)薪酬福利及支付、相关费用扣除方式：1）人均伙食标准未填写人民币/月，由甲方承担。2）相关福利待遇等均根据聘用项目部的现场相关制度进行发放 ...
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