您好，律师，我与2015年9月中与原单位离职，由于我们的工资发放是押一个月发放，也就是说我们的9月份工资10月20号发放，其实在离职之前就听说 ，每周工作不超过40个小时，可是我工作至今每周工作6个工作日，严重超时，请问我可以要求给予补发加班费吗？但是我不能出示考勤，考勤没有都提交人事，怎么证明我 ...
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我在原单位上班5年2002开始买保险因为个人原因就走了，去外面工作现在爸爸卧病在床，想回来工作可是原单位已经单方面解除劳动关系，说我没交保险不安排我工作，说已经跟我脱离关系，我还能要求回来工作吗...
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，难道我以后看病要去武汉，领养老金要去武汉吗？或者还要折腾异地社保吗？ 现在是新单位不要求一定要看离职证明，我也不想要原来的那些社保了，我就想从本地开始重新交 、实习费、证书办理费、证书考试费、交通费、签证办理费等等这一大堆乱七八糟的要钱的项目。我之前就不想签这破东西，但不签就不给介绍工作，很恶心。...
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您好！我原单位是广东省惠州市惠阳区总工会，工作年限十2年多，己辞职。在工作期间只缴纳了个人部份的社保金，单位部分未给予缴纳，现我可要求原单位给予补缴吗？谢谢。...
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双方户口所在街道在准生证申请表格上面盖章，手续齐全，集体户同意盖章和提供相关单位证明，集体户办理准生证其实很简单的。 广州南方人才市场集体户结婚究竟如何，2013 证准生证）而需要迁移的。 2、户口挂靠在原工作单位集体户，但由于辞职、公司解散等原因被强制要求迁出的（未婚或已婚人员），需要重新找地方挂靠 ...
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或工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 1．甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的， 甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ...
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，入职超过了7月20号，也没法给上，但限于北京的购房政策，社保还必须是连续交的，请问一下，我能否通过法律要求原公司给我交劳动保险？劳动关系已经解除了，但是在7月15日之前，是在原单位工作的，七月份工资还没有结算？按道理是，在原单位是上班的，在7月15日 ...
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我为现工作单位劳务派遣员工，2012年1月1日与劳务派遣公司签订劳务合同，指派到现工作单位，合同期限为：3年，签订岗位为：后勤辅助岗。今天接到现工作单位通知要求重新与另家单位签订劳动合同，性质转为外包，岗位更换为：收银岗，承诺原待遇不变，没有经济补偿，请问是否合法？...
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2010年原单位甲方（日企独资）派遣我乙方去日本总公司丙方进行工作一年，走之前签署了一份协议，要求我2011年回国后为国内的单位甲方工作满5年， ，在日本一年是培养了我，但是实际上我是作为一名正常职工进行了一年的日常工作，没有参加任何培训项目。 请问，要是进行劳动仲裁的话，我赢得可能性大么。因为日本的 ...
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爸爸和姐姐一直在奶奶家居住，我和妈妈两个人生活（因为我是女孩），1986年父亲单位得的一套住房（公房承租房），我和妈妈一直居住至今，1987年，父亲离开原单位 住处。1994年，公租方（原父亲单位）换新承租合同，要求写我或者我母亲的名字，理由是谁交房费就写谁的名字。因为当时我已工作，母亲决定写我的名字 ...
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