解雇，公司依法支付赔偿金 吴女士因和同事发生争执，触犯了公司“不得与同事吵架”的禁令，被公司开除。日前，安徽省马鞍山市花山区人民法院公开开庭审理了该案，依法 ，进入司法程序。 花山法院审理认为，公司可以制定本单位的规章制度，员工也有遵守的义务，但是，公司的规章制度应符合法律规定，且不得违背社会公德和 ...
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一家私人企业上班，2013年六月开始华润集团跟这家私企进行业务合作，签署了租用五年的合作合同，跟员工们也签定了劳动合同，甲方代表还是原来私人企业的 的各项管理制度。2:甲方根据日常管理需求制定的规章制度3:根据岗位特殊性制定的补充协议4:乙方左在智海集团的工龄从2008年11月3日起延续计算5:工作 ...
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给我的业务提成了，我该怎么办？ 证据方面我有： 1、委托书 2、合同都是我签的 3、公司来财务往账单（已盖公章和财务章） 4、公司规章制度（老板签字和盖章） 5、公司规章制度上这样写的：销售公司现有的产品，在公司制定的2012年产品最低价基础上给予4%业务提成。（但是我现在卖的产品2012 ...
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将品证人员安置到其他部门。 2、不愿意到其他部门的，那么只有解约。 如果解约的话，公司给出的赔偿方案是：N+1（孕妇也一样）， 我现在想 现在合同里面有这么一条： 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 公司规章制度中 ...
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将品证人员安置到其他部门。 2、不愿意到其他部门的，那么只有解约。 如果解约的话，公司给出的赔偿方案是：N+1（孕妇也一样）， 我现在想 现在合同里面有这么一条： 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 公司规章制度中 ...
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》及有关法律、法规规定，甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则，签订本协议。 第一条：合伙宗旨 甲、乙双方本着互利互惠、共同 合伙人会议，全面主持合伙事务的日常生产经营、管理工作； ③ 、制定合伙事务内部管理机构的设置方案； ④、制定合伙事务具体管理制度或者规章制度； ⑥ 、提出聘任合伙事务的 ...
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拟定合伙企业利润分配或者亏损分担的具体方案； 4、制定合伙企业内部管理机构的设置方案； 5、制定合伙企业具体管理制度或者规章制度； 6、提出聘任合伙企业 企业造成损失； 3、执行合伙企业事务时有不正当行为； 4、合伙协议约定的其他事由。 第二十条 退伙程序 合伙人退伙时按下列顺序进行： 1、退伙需提前 ...
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必要的劳动条件和劳动工具，建立健全安全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。 2、甲方负责为乙方办理签证等出国手续。 3、甲方负责乙方的因 的食宿、劳保费用。 5、甲方有根据国家、公司及驻外机构有关外事纪律和规章制度对乙方进行管理的权利。 6、甲方驻外机构有权利根据工作需要调整乙方的 ...
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规定的工作和任务。 3、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依法给乙方奖励或惩处。乙方如不服从甲方指挥和 中扣除 元，连续扣除______个月，合同期满给予退还乙方； 2、甲方支付乙方的劳务报酬发放以乙方工作量进行发放，具体结算时间。 第四条 劳务协议终止与解除的 ...
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1，公司内部制定的规章制度，比如做某个岗位多少年，需要去做别的岗位学习，两个岗位性质完全不同。这样的规章制度是否合理合法？ 2，员工在上班时间做自己的 ，并没有重大过失，但有小失误，但是也追回弥补了，事情都已经了结了，同时公司自己的财务考试不合格，以上一起是否沟通合法辞退理由？ 4，公司给调配的岗位和 ...
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