公司想在正式签订劳动合同之前，与员工签订一个试用期的合同或者书面约定，可否？试用期的期限如何具体根据劳动合同期限确定？...
//www.110.com/ask/question-25108.html-了解详情
规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为1500元/月+200（绩效考核）+奖金+提成，甲方按月发放。加班工资按 或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给 ...
//www.110.com/ask/question-3469739.html-了解详情
早已辞职，且本人在外地，无法在仲裁时本人出庭作证，该人的 劳动合同签订的试用期约定情况与员工一样。 【3】社保局开具的员工社保缴纳单【表单上没试用期 休假八天时间，此后公司正常上班，并解除与员工的劳动合同】 【三】员工试用期未签合同所形成的事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双 ...
//www.110.com/ask/question-3547567.html-了解详情
工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后，只发放工资的50%。 九、试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的 （或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给 ...
//www.110.com/ask/question-2291417.html-了解详情
，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1000/月的标准发放报酬。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的 （或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给 ...
//www.110.com/ask/question-11450097.html-了解详情
，第27天以我不合适公司为由辞退我，我们没有签劳动合同，当时公司又提了一次试用期，可又反悔说成了十天没有工资，我反驳说当初是约定好的七天试用期过后给 他以下哪几条比较对我有利 我可以告他当初约定的工资少于最低工资标准吗？ 七天试用期是不是应该有工资？有个女孩和我一起面试的他可以为我作证当初口头约定的七 ...
//www.110.com/ask/question-4555113.html-了解详情
是不能很好的完成工作（这个绝对是无稽之谈），并且说我没有签订正式合同所以按照试用期内试用不合格来辞退我，不给任何补偿。事后我查了相关的法律文献，现在有 的话，那么根据《劳动合同法》第十九条规定，不满三个月的劳动合同不能约定试用期，这样理解对不对？ 3·如果上述理解正确的话，那么我之前工作过的两个月的 ...
//www.110.com/ask/question-9096384.html-了解详情
元/月，缴纳五险一金，并与7月开始正常发放。 事后本人获知单位没有为我缴纳试用期的五险一金，提出补缴要求，单位口头承诺会在年底之前补偿（不是补缴）这比 最长2个月），我是否可以要求单位补偿多出的1个月的差额工资？但是由于试用期合同的单独签订的，没有包括在之后的劳务派遣合同里，这3个月可能不会被认定 ...
//www.110.com/ask/question-2863333.html-了解详情
，约定试用期就是在合同上约定的，既然没签合同，依据什么断定试用期是多久？按照企业平时的标准？ 还有，未签劳动合同的员工离职，是不是可以不用提前申请，直接 再约定试用期了，那么要是岗位换了呢？如果重新入职后还是同一岗位，我可以理解，试用期就是为了考察员工适不适合在本岗位工作，要是第一次入职已过试用期，就 ...
//www.110.com/ask/question-731061.html-了解详情
我入职前未公示完成以及我公示期被延迟等情况。 今天收到劳动合同后发现里的试用期开始时间是7月12日，适用期也顺延到明年1月11日。 我不明不白多了一个星期没有 公司缺人，让我刚毕业晚上站了8个小时第二天就入职上班，还不给我算试用期。第四，我提出合理诉求，还说我计较。 遂与公司协商，公司原人事负责人抱怨 ...
//www.110.com/ask/question-15869637.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务