试用期为2个月，试用期过后公司通知我成为正式员工，但一直末与我签订劳动合同。在2011年10月公司在末与我作任何协商的情况下将我辞退，在工作期间所有保险 双倍工资？怎样才能保护我作为一名普通劳动者的合法权益？如要提起申诉，我该怎样去做？如果有赔偿所有保险都有吗？具体赔偿方案请帮忙列出来在此郑重的谢谢了 ...
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劳动合同自员工送达书面解除通知之日起满30日（试用期内为3日）后解除，公司在收到送达通知后，有权安排员工调休、休假或立即交接工作，办理离职手续。 第四 个人材料需要退回员工的，应与员工确定领取的时间或方式。 第八条 员工旷工、未履行任何离职告知、工作移交就不再到岗工作的等以下情况的，公司按以下流程办理 ...
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报销期内），3月上了，但是要求我承担全部费用，包括公司应缴部分，意思是这家公司不承担第一个月的员工保险，有财务开出收据。 请问： 1、2月入职 能否提出补偿？ 2、3月保险让我缴纳全部费用，是否至少应退回公司缴纳部分？ 3、已超过所谓试用期辞退我，只有口头通知，是否应给予工资补偿？怎样补偿（几个月） ...
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报销期内），3月上了，但是要求我承担全部费用，包括公司应缴部分，意思是这家公司不承担第一个月的员工保险，有财务开出收据。 请问： 1、2月入职 能否提出补偿？ 2、3月保险让我缴纳全部费用，是否至少应退回公司缴纳部分？ 3、已超过所谓试用期辞退我，只有口头通知，是否应给予工资补偿？怎样补偿（几个月） ...
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我在一家公司上班，刚开始进去要试用三个月，三个月后业绩达标可转正。因为签署了员工试用期协议，试用期3个月。但是现在只工作了一个月因业绩 ，请问签署这份3个月员工试用期协议产生法律效应吗？并且协议里没有明显的违约条例。也就是说我提出辞职我就要赔付违约金，但是他们把我辞退不用赔偿，因为协议里没有违约金一说 ...
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，只有她没有签合同。补签合同的签订日期是试用期一个月内的）。在没签合同的期间，员工的社保、公积金都有缴纳，公司没有拖欠过员工一分钱工资，没有延迟发过工资 天我和公司现任行政人事去了劳动稽查那里了解情况，发现就是她投诉的，我觉得她这么折腾也无外乎就是想要赔偿，因为我不想纠缠于此，所以当天晚上就给她发了微 ...
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由于公司改变经营模式把原来员工全部辞退，没过试用期的员工能够得到赔偿吗？...
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有试用期6个月,试工期不包含在是试用期内是不是不合法? 2.试工期内,试了3天被以不适合公司发展需要被辞退,是否能申请赔偿这3天工资? 3.假如能申请赔偿, 有用吗？因为考虑到工作是销售代表，客户方面也有可能能证明我这3天是有代表公司上班的，这些可以成为证据吗？或者应该怎么收集证据？哪些证据是有效的？...
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23日工作的，工作了9天还没有过试用期，我们每天会经手每日的财务收支，期间本来是应该有老员工帮带的，但公司领导提前辞退了老员工，且老员工在我工作的第九天回公司拿取个人财务，期间只和公司领导作了汇报，但就在那天少了1500元，当时只有我们两个人，结果现在公司却把这1500元全算在我的头上，我想 ...
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一员工签了3个月的试用期合同 试用期已过了一个月了 转正申请老总也没批 公司要辞退该员工 那么请问是否会给赔偿金 如果给赔偿会是多少呢...
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