尊敬的老师，你好！ 我想咨询的问题是，我我签的三年合同，其中试用期是2011.4.8--2011.7.7，在2011.7.5日下午的时候，公司给了我一个解除合同的通知单，原因是试用期间不符合录用条件。我想问下，我该何去何从，法律上会有什么经济补偿的说法么？谢谢...
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我进厂签了3年劳动合同，试用期6个月，后来表现好2个月后转正，转正后与公司签署的正式劳动合同有一个补充协议，上面写着要提前3个月辞 个月内培训接替乙方的人员，甲方得视接替人员学习情形，在三个月期限内随时得以解除劳动合同，若乙方违约，甲方将不发给任何薪资给乙方，乙方并须赔偿1500元人民币于甲方，以赔偿 ...
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您好！我10年11月28号和公司签署了三年的劳动合同，其中试用期六个月，11年1月18号的时候公司找我谈话，针对我元旦早上迟到了半个小时后没有主动写检讨书的原因要求我离开公司，公司对我作了解除劳动合同的处理。期间，公司人事部捏造了很多不属实的内容向上级领导汇报，导致我的 ...
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公司和我签订了劳动合同规定了6个月的试用期，在其工作了6个月零5天时间，公司提出解除劳动合同，其间没有缴纳保险，请问我可以得到什么赔偿？劳动法规定是一个月的试用期，我的情况是6个月，这和劳动法相抵触，可以要求什么赔偿...
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合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证抵押，合同期限5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了 ...
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合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证抵押，合同期限5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了 ...
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报告签字同意时间是7月11号，请问我自行离开公司的时间是8月4号还是11号呢？劳动合同法规定提前30天以书面形式告知，是从提交报告的时间算起，还是签字同意的时间算起？重点是公司俩月内不给开解除劳动合同证明，补充：正式员工，已过试用期。...
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管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条规定是这样写的： 八、违约责任： 第二十条：乙方违反聘用合同约定的条件提前解除聘用合同的，应支付甲方相应的违约金。 违约金计算标准为：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从 ...
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我老婆是护士,现在是哺乳期。现在医院想解除她的劳动合同，请问如果医院要解除合同，我们可以和医院协商，但根据法律我们最多可以获得多少经济补偿？（她签的合同是2年，基本工资1200，加上劳务费一般月收入税前是3000）。我老婆的刚工作了4个月，试用期是2个月...
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刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了 费用要我们必须在公司做一年，否则这个费用要按月份赔给公司。如果是这种因为公司的情况我不愿意继续留在公司需不需要赔偿？如果是这样，我可以提出离职那么具体操作有没有 ...
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