我从2011年3月25日进入此公司当仓库主管,谈好试用期2个月,试用期工资2000,两个月后合格转正,转正后工资2500.6月份的时候我上 去找领导问他可不可以转正,他 我签订劳动合同.所以8月3日我写了辞工单,也批了到17日,我想到期后去劳动局申请仲裁,可以拿到6月份的500元和让其支付双倍工资吗?...
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沟通好，所以想提出离职，老板所以要提交离职报告，如果可以的话，最快给我批准到一个月后才能离职，且工资还是试用期工资，如果想尽快走的话那就一分钱也不给，尝试 都没有提到，也没有告知，没有签任何合同，完全没见过这两个东西，真的需要提前一个月才能离职吗？要怎么可以尽快离职又能拿到工资？需要写离职申请书吗？...
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现在我在一家休闲会所当服务员，七月十五号开始试用期，前几天签了合同，他说是半年为底，但我问他两个月可以吗，他说可以的（哦对了，合同只有一份，就在 离职走了，这可以么？等到我九月份离开的时候可以拿到九月份的工资吗？他拖欠工资不让我走怎么办？），还有一个，如果公司不允许我辞职怎么办？……还请律师解解惑……...
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在试用期内，公司有权随时解雇你或终止我们的合作，如自动离职公司不支付任何工资费用。3.申请人必须保证本申请表中所填内容的真实性，任何错误都会导致申请被拒绝或 我想请问，这份登记表上的说明可以替代劳动合同吗，试用期第二个月不签劳动合同可以赔偿双倍工资，我能拿到这个赔偿吗？如果自动离职公司不支付任何费用是 ...
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我在一家公司工作，公司没有与我签订劳动合同。 试用期基本工资3000，试用期一个月，转正本来说好3750的。我工作了10个月，一直被克扣，这转正750 10个月都是发的试用期的基本工资3000。劳动法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，请问我劳动仲裁的话，可以拿到转正工资差额750*9个月吗？？...
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因为我要考其他证书，以及公务员。老板希望跟我签订无固定期限劳动合同。并且标注试用期为3个月，而且说，如果我签订固定期限劳动合同，中途解约需要赔付违约金。 除了 ，离开公司，是否可以拿到工资？ 咨询问题3.拿到的工资应该从何时算起？ 咨询问题4.离开的手续，应该是在她找人交接前得一直留在公司吗？ 为了怕 ...
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的双倍工资我知道可以拿到，因为补签了合同所以以未签合同为由要求经济补偿是不可能了,但是在2005年11月-2006年2月我试用期期间未缴纳保险，劳动合同法有未依法缴纳保险员工可以要求终止劳动合同。我不知道是否过了总裁时效，如果仲裁不受理怎么办？法院会主张试用期期间未缴纳保险吗??...
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觉得做不下去了，我跟老板提出辞职，他说我可以走，但工资不给，我说这不符合劳动法规定，他说试用期是老板定的，他还说试用期是1到3个月，现在我才做了一个多月，如果 延长试用期，我气死了！有这样的说法吗？可我现在没有证据证明当初说的试用期是一个月（不过其他跟我一起进来的人都是一个月），我有权辞职拿回工资吗？...
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退。工服自行处理。但是离职手续办好。后勤又要求必须上交工服。不然不给发放工资。但离职当日未领取到工资。人事推到次月20日。 用工合同写着试用期工资，离职的只有80%。但是上班的时候，工时是跟正式员工我样的，夜班工作12个小时无休，我可以向劳动局申请要求拿全额工资吗？如果投诉应该准备 ...
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本人在东莞其兴电子有限公司工作近半年， 工作期间只拿到了试用期前二个月工资，没有工资条，是以备用金形式支付的。 本人入职前，与东莞其兴电子有限公司 。请问，我是应诉答辩还上诉好？应诉答辩最多只能拿到第一审判决结果， 上诉能争取到更多的利益，是不是可以这样理解？民事判决书落款日期是九月二日，法院是九月 ...
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