也没有签劳工合同。 现在我回想起那个公司的做法，先是撤我的管理职位，说我的工资不变继续工作，但是工作惯常需要的网络却被断开，而别的同事的工作网络却安然无恙。我 的做法。 然后以我请假的做法不当，以及没有过去签字苛扣工资。在我休假期间清除我在那个公司工作过的痕迹。 4月份上了半个月的班，有个周日也在上班 ...
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来处理，让我把自己的工作交接给另外一个从其他部门调来的同事。在工作交接期间，正直他请假期间，我一个人几乎干两个人的事情。后来，领导只把最简单的重复性工作分 喷油工，并调低工资，二是裁员，也就是你自己辞职，限你月底前交接完毕。 12月18日，因有急事需要请假，我按照公司流程请假，他没有签字，反而去人事部 ...
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，当时我很缺钱，第二天我就去了，我在哪上到26号，我因为有事打电话向老板请假，当时老板就说;‘好了，你今晚不用来上班了，以后都不用来上班了'就把电话挂了， 你不雇佣我了，而且在工作期间我有从来没有偷懒或犯什么错误什么的，又不是我自离，为什么不发我工资，老板就说，在他哪上班是不能请假的，就算你有事也不能 ...
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又问办公室里的人：院长有没有怎么说啊？她说：可能下个学期再帮你签。一直想当面问院长，可是她出了远门。暑假到了，以前暑假班的工资是大班120 1天，中班 不知道，院长没有说。于是，一直干到暑假班结束，（期间，从没有早退，迟到，请假，很认真，很勤劳的干。）发工资了：大班150一天，其余的都是120一天。我 ...
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（自己是学生，刚开始的时候个负责人在电话中说过，我当时说我是学校生，随时都有开学可能，当时他犹豫找不到人，就让我来，说这都不是问题，我走的 到本月底，我做出了妥协，回到自己本校请假十五天，而且从四月十二号开始上班，一直到今天五月三十号，一分工资都没有给我发，在这个期间由于自己出现疾病去医院看病过后， ...
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，重新按排人员到岗，乙方方可交接手续，合理对接。 7、乙方辞职不提出申请或甲方没有同意，自行离岗，给甲方造成所有损失，由乙方全部承担。乙方未结算工资及相关奖金不再发放，不足以弥补给甲方造成的损失时甲方有权通过诉讼方式要求乙方追加赔偿。 8、生产旺季期间，乙方不得请假，乙方如有特殊情况 ...
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于百度找了一篇劳动仲裁范文并根据自身情况修改，不知道这劳动仲裁申请书有没有问题，求各位大律师帮忙看看，谢谢了！ 劳动仲裁申请书 劳动者姓名：黄健芳 发工资） 提供证据： 本人提供2017年12月及1月份工资发放证明。本人在公司工作期间有考勤记录——此用人单位掌握管理，需用人单位提供。本人已不能自行收集 ...
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，今年5月6号入职的，试用期是一个月，有准时在6的20号发5月的工资给我，可是7月20号当天没有准时发工资给我，其他同事都发了，我发qq问财务部的 我回来上班的话，过几天也要请假回家，这样很麻烦而且我家在揭阳，坐车到佛山也要6，7个小时才到。可老板很生气。在这期间公司负责人有两次催我回去上班，第一次我 ...
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两名同事身上，但我有一个要求，就是A同事休产假期间加薪500元，待A产假结束，我接受调回原来的工资。老板即时说那你的年终奖就没有，我也即时答应这个决定 法庭上要求公司提供其他员工的考勤情况不？ 2. 我没有早退，我补休，请假都有给请假条，公司是写好请假条就可以请假的了，不需要老板批示的。我现在害怕公司 ...
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应按照有关规定向乙方支付相应的报酬或安排相应时间的补休。但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 劳动报酬 1、双方同意按以下第 种方式执行乙方正常工作时间的工资： ( ...
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