一份短信通知：因未被学部选聘为任课教师，你工作岗位被调整到后勤部门，工资降一档，请予2天内回复，回复“同意”则予以安排，回复“不同意”或其他内容及未回复则 也没有回复，也未提交辞职报告。但是我七月份的工资学校并未给我发放。且之前合同上注明有五险，但一直未履行。从我接到通知到现在已经一个多月了，我还能拿 ...
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支付方式与时间 1：甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇 2：甲方按同以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 3： 损害的。 2.4：因其他原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 第七条 故意或者重大责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则 ...
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公司出这种通知：受三年疫情等因素的影响，全球经济出现了前所未有的停滞和下滑，许多地区还出现了负增长。目前虽已经逐步走出了新冠疫情的 后勤、生产管理人员在公司生产停产期间薪金待遇作如下调整:一、停产期间行管后勤、生产管理人员:一律按工资总额 60%发放发放依据依照本月行政办公室实际考勤记录，各岗位、各 ...
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说明情况，可以解除本合同。 第十七条 乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。 第十八条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 期限届满，合同即终止，双方当事人不再续签合同；以上两种情况未结算的工资延迟2个月发放。若离职后，乙方所负责工作管辖区发生经济损失，证明因乙方在职期间 ...
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，因为我们是外地办事处，10月16号总部来人通知十月底办事处人员整体裁撤，补偿标准按N+1,发放8、9、10月份的报销、工资，以上有录音为证。 1、现在公司 全部完成按百分之一点五，一半没完成则不发），后来5月份调整为负责B部门，B部门没有提成管理体系的签订，因存在很多老客户，之后A、B产品都在销售， ...
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，因为我们是外地办事处，10月16号总部来人通知十月底办事处人员整体裁撤，补偿标准按N+1,发放8、9、10月份的报销、工资，以上有录音为证。 1、现在公司 全部完成按百分之一点五，一半没完成则不发），后来5月份调整为负责B部门，B部门没有提成管理体系的签订，因存在很多老客户，之后A、B产品都在销售， ...
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不同，工厂性质不同，工厂法人不同，劳动合同不同，分别有各自的营业执照，职工工作证也不同，工资各厂发放。 4． 现在工厂把所有设备和办公工具都撤到另外那个 ，直到现在还是如此。 6． 工厂撤走没有做任何正式通知，直到前几天工厂才贴出一则通知，内容为（因公司内部调整，已于2012年10月全部搬迁至东莞虎门 ...
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不同，工厂性质不同，工厂法人不同，劳动合同不同，分别有各自的营业执照，职工工作证也不同，工资各厂发放。 4． 现在工厂把所有设备和办公工具都撤到另外那个 ，直到现在还是如此。 6． 工厂撤走没有做任何正式通知，直到前几天工厂才贴出一则通知，内容为（因公司内部调整，已于2012年10月全部搬迁至东莞虎门 ...
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，补缴07.12至今社会保险差额，以及07.9.18至今的公积金 3.补发2009.6月工资819.32元，7月份工资按2200元发放，支付经济补偿金10533.33元（4个月） 有魏洪波担任法人，刘振宇担任总经理，5月13日公司在未提前通知的情况下，招聘来了新出纳，当天让我交接，因为东西很多5月14 ...
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归属、体制变更，办院模式及领导班子调整的影响，一经甲乙签订即具有法律效力。 一年多后（99年）残联便以一纸通知或口头通知，自称向康复医院交纳的安排工作 还有自由吗？）这既没有召开全体人员大会，又没经员工的认可，强行发放个人手中。员工无奈，却无处维权。工资相当低保或没有，还要坚持工作岗位。后到2002年 ...
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