的； ②劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 客观要件。 （4）根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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这条也符合继承法中第十六条第二款之规定，公民可以遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或数人继承。因母亲不识字，父亲患半身不遂，也不能书写 物权法是2007年才开始实施的，而该遗嘱继承纠纷的时间为2004年或者最后期限2006年也超过诉讼时效期，也有用吗？那么今后任何一个需要书立遗嘱的家庭都不要写了， ...
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与法院,话费报销清单上面有几个经理的签名其中的一个签名就是前一个营业执照上的法定代表人孙某(即一直以来的股东的双重身份10%股权出资五万)也就是现在与新住所 ,那申请执行人只有到工商总局说: 根据公司法第二百一十二条公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司 ...
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合同 本合同期限为 2 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期至 年 月 日止。 本合同期限届满，本合同即行终止，甲乙双方的劳动关系即行终止；甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理 ...
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的事实，故乙方在非正常工作时间的上班不再享有任何加班工资（如应甲方申请在法定节假日加班的除外） 3、乙方应严格遵守甲方经职工代表大会通过制定的各项规章制度，乙方如 向甲方支付人民币 元的违约金。 （五）竞业限制期限：甲乙双方确定竞业限制期限最多不超过二年；具体期限将由双方在乙方离职时协商确定。 （六） ...
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该房屋和本合同终止时乙方返还该房屋的验收依据。 第二条 交付日期和租赁期限 2-1. 甲、乙双方约定，该房屋租赁期起止时间 2015/12/29至2016/12/28 单位，不得分割搭建后出租，不得按照床位出租，每个房间的居住人数不得超过2人（有法定赡养、抚养、扶养义务关系的除外），且居住使用人的人均 ...
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和《劳动法》第72条规定，社会保险法是一种具有强制的法定社会保障，是法律规定用人单位必须履行的法定义务。对于劳动者，即是权力也是义务，依法足额缴纳职工社会保险 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立 ...
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规定：“第二审人民法院对于下列案件，应当组成合议庭，开庭审理：(一)被告人、自诉人及其法定代理人对第一审认定的事实、证据提出异议，可能影响定罪量刑的上诉案件； 钱，同时，胡能自己就积极筹钱退还给被害人，并主动与被害人约定退款期限---2010年2月13日（过年）以前退清楚。之所以尚未全部退清，是因为 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 申请人从2014年1月 ...
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好派遣公司签订了两年固定期合同）；2011年4月25日，双方签订了固定期限劳动合同，约定申请人为厨师，约定申请人月工资为900元加绩效（该处多次涂改） 加班不支付加班费，法定节假日加班费不到90%,所谓的合同也是规定早上10点到下午7点上班，没有加班的内容，而且即是引用劳动法，也是最多不超过3小时的 ...
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