人，但是我个人认为，招人是公司的问题，也不应该拖着员工不放。合同未满一年，但提前30天辞职合法吗.工资最后不给批准可否去劳动部门提起诉讼保障自己的 也不敢得罪企业？我最想知道我的合同还差一个月到期，那么现在提前30天辞职，我是否已经违背了劳动法，但是公司签订的劳动合同 我们员工自己根本没有，公司不给的 ...
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个月了，试用期都快到了。前2个工资都没发，我如果辞职，前2个月工资会不会也是按基本工资发啊？？ 问题补充： 工资条没发过，我去财务那里看了工资条，并让她从QQ发过来了（月工资4300），这是10月和11月的工资条。同岗位最低也有3500.合同上就写了基本工资1250加上其他福利（福利没写）.试用合同 ...
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的却很少，自从公司去年6月份开始不景气，一直到现在都还压着我们2个月的工资，目前我是公司的设计师，并且还担任很多项目负责人，从某些角度上看公司是在栽培我 要求等回复，所以就一直拖到5月份项目全部完成，可等我回到公司跟老板谈到辞职的问题时他居然说公司规定签合同都必须至少签两年，我当时就冒火了。后来他看到 ...
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。本人在辞职时告知了该公司的领导，他们也同意辞职，并承诺工资会结算出来打我卡上，当时没有提出违约金的问题，后来工资迟迟没打到我卡上，打数次电话无果 对我们当时辞职的人提出赔偿，但是又没有及时告知我们这些人，本人不知道这种辞职后造成的亏损由我们承担是否合理，协议上并没有明确写出在期限内解约应支付的违约金 ...
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人又一次递交了辞职信 该公司领导面对手机镜头 说出了拒收 本人留下了交辞职报告时候的录像 录音 准备去劳动仲裁 该公司又叫我坐下来谈 于是23日我 现在有以下疑问 1.本人以该公司违约在先，未能按时足额发放工资为由，于21 22日两次书面提出辞职申请。按照劳动法规定，由于公司未能按照劳动合同上约定的 ...
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没有签合同，没买社保，没买住房公积金，有工资条，但是都没盖章 两个问题：一个问题是：自己提出辞职 如何赔偿，赔多少，按照两倍的赔偿标准是 标准，怎么说得清楚？是什么标准！ 2.前提没签合同，没买社保 谈的工资是2S:可company 没说是以下操作模式 本来合同就没签 company:一半是银行转s， ...
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用工合同，只是双方口头协议了一下试用期，如果试用期通过再签订合同。现在的情况是，我要辞职，但公司方面却说我如果现在不上班了，就要罚款两百块钱，这是其一；另外就是公司 28号两次分发，因为公司在那个时候才扎帐。 我的问题是： 1.公司在我辞职后一个多月才发我的工资，这合法吗，我可以在离职的时候就拿到钱吗 ...
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说如果我以后辞职就必须提前一个月给用人单位说，不然就拿不到压的那一个月得工资，请问这样做合法吗？我本来是专科毕业，后来通过专升本考试考上了本科，我准备去 要公司给我发工资老板说我没按照约定辞职，不发工资给我。。。请问一下我应该用什么办法来解决我得工资问题，劳动合同有什么规定。。。公司该不该扣我工资？？ ...
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不给发，硬是说要做到过年才给压的工资，虽然一开始也说过这个问题，押一半工资是为了避免工人拿货款跑路，我现在都要辞职了，老板就是不给押的工资，我该 不给押金，没有辞职这个流程，他的意思是只能干到过年。没有合同。没有工资表，没有打卡机，我好无奈劳动仲裁太久，能不能向劳动局投诉，可惜我什么证据都没有，只有 ...
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，8月5日公司领导找我谈辞职的问题，说给我加1000元/月工资，让我不要辞职，下个月起（8月10日到9月10日）开始加工资，最后我口头同意了，公司每个月 询问领导，领导说忘记了，再次承诺下个月开始加，我就不同意了，我就说我还是辞职，请问这种情况是否需要再次重新递交辞职信，8月2日递交的辞职信是否有效。...
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