，公司要开除我，不打算支付赔偿金。到处搜集证据证明我违反公司规定。 现在问题是： 1、是否过了没有续签劳动合同的诉讼时效（据说是1年，但是不知道 金额计算方法是？ 3、如果可以争取没有续签劳动合同的赔偿，是否同时还可以得到公司辞退我的补偿金。 4、是否没有续签劳动合同，就自动视为签订无固定期限劳动合同 ...
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4月发生工伤，公司9月要求该职工做伤残鉴定（该职工伤已好，开始上班），该职工听医院主治医生说伤残不够10级而不做，公司将工伤认定书交社保，医药费已报销。现该职工因严重违反公司规定而辞退(公司有证据），但此时该职工要做伤残鉴定，公司可以配合。请问:伤残鉴定与公司 ...
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份劳动合同给我,具体合同期限也记不清楚了,在2010年2月公司以我所在区域业务已取消,在该区域不再需要人而辞退我,只说把工资结算完但没提补偿,请问,公司辞退我(我并没有违反公司规章制度),我能按劳动法的规定得到补偿吗?那应该如何补偿才合理?...
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，我的考勤纪录反映出只要是在外办事，当日的首次打卡时间都在上班规定时间8点半以后。 2008年6月份--2008年10月份，我有上海地区的直属领导 作为依据，认为这样的考勤是数次迟到，属于“严格违反公司规章制度”要予以开除。但也可以让我自己提出辞职。 询问问题： 1， 公司的辞退是否是属于过失性辞退？ ...
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您好，我公司的员工，在一个月内迟到6次，按公司考勤制度规定，迟到三次以上，严重者可辞退。现在对她进行辞退处理，她不认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由充分吗？然后她的试用期是3个 ...
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您好，我公司的员工，在一个月内迟到6次，按公司考勤制度规定，迟到三次以上，严重者可辞退。现在对她进行辞退处理，她不认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由充分吗？然后她的试用期是3个 ...
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条是招聘任务，而我不是学人事的，在5月29日，公司说我没有招聘到保安员就给我辞退，并没有提前通知，请问这样的情况，我是否可以得到劳动法保护，要求 不是属于公司暗箱操作，在我应聘的时候没有说保安队长还要招聘人员，也没有书面的规定。而是在我工作2个半月的时候突然的叫我签订这样不符合我本职工作的目标责任书， ...
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的损失，公司社保也只给我上了半年我应该第二年属于“无固定期限合同”公司这样直接辞退我（无提前告知，无口头，无书面协议），这样是不是违反合同规定。是否存在双倍经济补偿金于违约金，还有双倍工资。社保补缴。。。想申请劳动仲裁，劳动仲裁需要代笔吗？“劳动仲裁 ...
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的报销发票查起，发现报销不实违反公司规章制度，也立即予以开除，没有一分经济补偿。公司员工手册有几条关于解除聘用合同的规定：1. 因过失导致客户投诉、造成 公司这么做算违法解除劳动关系吗？在我的医疗期内公司可以辞退我吗？我可以根据劳动法的相关规定要求公司给予一定的经济补偿吗？麻烦各位律师帮忙回答，谢谢！ ...
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小组认为我严重违反的规定，而这些问题没有相关的规定，公司领导找我谈话，让我主动离职，我当时回复不会主动辞职，而另一位主管告诉我被公司辞退的话，以后找 书面警告，扣当月奖金，半年奖，我最终还是不认可，没有接受，之后把这个问题交给公司HR处理，同样还是书面警告，但不扣当月奖金，只影响半年奖，我还是不认可此 ...
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