签假条，因为当时只是口头同意的，但是公司规章制度上要求要交病假条，之后公司并没有追究，在此半年后公司续签了无固定期劳动合同，因为现在公司经营不好，如果之后公司裁员解除无固定期劳动合同时，是否可以以此事为理由不支付裁员的赔偿金呢？...
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至今且无最低生活保障,,过年也未发放年终奖给我，其他人都有，公司规定是犯错误签违纪单的才没有。五月份起一直有与公司领导交涉，昨天就双薪问题被定义为报错 能给我9个月工资吗？解除合同该怎样写，按劳动法应该给予我多少赔偿？经济危机仲裁我的胜算有几成啊？自己做能？ 我的档案在公司。劳动仲裁会被反驳是表现不好 ...
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失误导致公司损失10044美金，公司要求我支付1万人民币，且说公司有权解除劳动合同，并且不支付劳动补偿。理由是公司的员工手册中规定：违反公司作业指导书或程序 造成严重不良影响者，或给公司造成的损失达人民币3000元或以上，为严重违纪，公司可解除劳动合同并无任何经济补偿。我想咨询公司这样的处罚是否合理...
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日起至今未到公司出勤，也不接电话，已属旷工，按公司规定，旷工3天将做违纪解除处理。中间老板打我电话，我说我去了外地，回来后去交接。后来我3月7 补发3月1日起的工资，补交2月至恢复劳动关系间的社保。现在劳动仲裁我输了，仲裁员竟然凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不 ...
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日起至今未到公司出勤，也不接电话，已属旷工，按公司规定，旷工3天将做违纪解除处理。中间老板打我电话，我说我去了外地，回来后去交接。后来我3月7 补发3月1日起的工资，补交2月至恢复劳动关系间的社保。现在劳动仲裁我输了，仲裁员竟然凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不 ...
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年已签署无固定期限劳动合同，合同中约定工作岗位为销售以及销售相关岗位。本人到公司以后一直从事市场开发工作，连续几年业绩突出且无重大违规违纪行为。由于公司领导变更 ，要求本人必须到岗，我实在不愿意去，又害怕公司以旷工等为理由解除我的劳动合同变被动为主动。请问我该如何应对才能合理有效地维护自己的权益？感谢 ...
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的设备而遭到无理的打骂。激动之下，把对方眼眶打青。单位以打架（严重违纪）为由和我协商解除劳动合同。我不同意。单位不让上班。找了多次厂领导，无人处理。被迫 。在我的多次要求下，直到2015年9月17日才给我办理解除劳动合同证明和增减员手续。（续签合同2010年2月25至2013年4月1日）。请问：单位有 ...
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某员工出现了违纪行为： 1 利用公款为自己账户充值 2 代员工领取的公司报销款没有返还员工本人 3 口头请假，到期不会 我们想要开除她。是要发函吧？邮件+EMS，通知她违纪解除劳动劳动合同，并在三天内回来办理离职手续，并返还款项。 我们保留对她的法律追究责任。 还需要 ...
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我要咨询关于劳动合同的解除的问题。有一个人，2014年5月份发现自己怀孕了，就告知了直接上司。直接上司马上就翻找以前的考勤记录，发现有与别人互相 卡的嫌疑。（目前尚未翻查摄像资料，明确代打卡事实及次数）。于是上司要以严重违纪为由，开除孕妇，请问公司这样做是否违反劳动法？另外，该公司代打卡现象十分普遍， ...
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工资让我自己提出离职，说如果想拿4月份工资就写辞职单。关于前面两项违纪作出如下说明： 一、违规操作社保、公积金； 本人从未有违规操作社保的情况，关于 月子里，本人丈夫是公司另一子公司的职员，因为公司大幅度裁员，公司提出给予补偿解除劳动合同，而本人丈夫的各项保险是挂靠在本人所管辖区域缴纳的，当时在替我 ...
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