产假工资，因为协商不好，就口头辞退，当我去劳动部门申请劳动仲裁后一周，公司又通知我回去上班了，并且说没人说不要我去上班，如果不去上班就算我旷工，因为我产假已经结束了，我该怎么办？要去上班吗？估计去上班也是想尽方法逼我自己辞职！...
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你好！我想咨询：我的产假2016年11月15号到期！产假五个半月！产假期间公司不发工资，津贴由社保局发放！到期后准备辞职（离职未办），单位于2016.11.23号给我办理了停保，导致我的生育津贴还有一个半月没发下来！请问我该怎么维权？怎么办？...
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公司注册地是天津，社保在北京按照最低工资交的，我产假满后上了三个月班然后辞职，单位不给我报销生育保险，说是因为我离职后没法报销了，可是现在我没有再找工作，这样的话我能要求单位给我补上生育保险的费用么？...
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工资部分，也就说发了生育津贴公司就不在发放工资了，二者享受其一？ （2）休产假期间，公司也必须接着为我缴纳五险么，停缴保险我还可以享受生育津贴么？ （3）如果产假期间（3个月）公司继续为我缴纳五险，假如我休完产假后从公司辞职，公司要强行扣除这3个月为我缴纳的社保（公司部分+个人部分），这样合理么 ...
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试用期星期五提出辞职，后流产在家休养，口头向部门经理请假，两个星期后，回公司补请小产假，公司以我提出辞职那天已经自动离职为由拒绝请产假，同时要求办完交接才给办离职手续，现在已拒绝交接，公司说8月工资不办离职不发，怎么办...
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撤场，而我当时怀孕8个月，公司打算以三个月的工资款为赔偿要求我自己辞职，后来由于各种原因没有办法协商一致，而我身体原因不能再去广州那么远上班，在 。现再次附上请假单及病假条。 由于本人产假在2013年7月1日至2013年10月21日（之前已给部门审批），产假期束后本人将准时回公司上班。 本人也即将生产 ...
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合同（合同为1年1续签），于同年国庆结婚，现已怀孕（任在岗），就在准备请产假时，寻找领导签字时，称生完以后要哺乳小孩，工作还要上夜班，要求与带班主任在商量一下（言外之意是要求辞职）并不签字，随后找到分管领导签字后将请假单上交至管理处时了解到产假时的工资只发一个月，并且产后因工作性质的原因 ...
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的，先申请4个月再申请3个月，4月底单位以工作忙为由不允许休后面的3个月产假，要求上班，但宝宝一直生病，而且全母乳，妈妈需要照顾根本离不开。没 不能报销，而且如果在欠费月生育就不能报销了。 这种情况下应该如何维权？产假没休完哺乳期被迫交辞职申请可否要求赔偿？至今没办理离职手续，这两个月没发工资，单位还 ...
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。1.产假完后，会公司上班，公司要求加班，生育险报销回来后迟迟不将生育报销的钱返还。这种情况合法吗，怎么维护，找哪个单位！ 2.目前不定的是，生育险报销的钱不发，公司有想扣除之前休产假公司发的加班工资的想法，这种做法对吗？3.公司还想将她调走或想法让你自己走，自动辞职的话还有一个问题请教：因为怀孕的 ...
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我生产完后由于孩子小没人带辞职单位产假工资不发生育津贴也不发合法吗...
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