，目前全集团范围内行政岗位缩编。我原来的岗位是人事经理，下属有2人。缩编后，没有人事经理的编制了，只剩下一个人事专员岗位。公司领导以我已经怀孕为理由，说我不适合人事的工作。要把我调至业务岗（我从来没做过业务，有多年人事工作经验）。我们公司业务岗有严苛的考核标准，如果不达标就会被辞退。 请问是否合理 ...
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与人事人员确定入职时间，并收到对方企业入职通知邮件。后因工资问题，口头与人事再次商议，双方决定再次考虑。我与对方公司部门领导面谈后表示接受工资，并在规定时间内向现单位提交辞呈，但并未另外通知人事经理，也未再接到过人事电话。现在对方人事经理以我并没有及时通知对方接受工资，对方以为我已放弃该 ...
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还联系公司人事，说这几天找我谈。人事、上司都高高在上，从没找我谈话，只是叫我的部门经理一直在中间传话。我司上班时间看手机，看小说只罚款两百，我 我在工作上没有任何失误，能力不足！评定中我也没有经过任何签字画押！ 目前本人在等待人事答复。如果他提出调岗，但是根据劳动合同法，调岗之后公司可以以培训不过关、 ...
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（公司三个老板之一）一起出去找房子，而且大老板是知道的，公司的考勤工作交给人事专员在管理，我理所当然的认为老板的意思已经批准他们出去了，何况还有一位老板一起。 ，并把昨天出去的员工和自己全部都记做了旷工。 但之后老板说我不适合当人事经理了，要降级降薪，甚至开除。 1、根据法律，三期员工只适用劳动法三十 ...
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公司2月16号开班，因家中有事又在省外，不能及时回来，16号早上八点多，我经理打电话请假说“家中有事，父母要我正月十五后再去上班，我不想过了十五再回，想 我自动离职。因我回复准确时间了，所以我不同意，中间讨论来讨论去。。。。最后人事经理就说要叫保安，我就说“可以，我就去劳动保障局，，，，按相关法律公司 ...
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月16号开班，因为我家中有事又在省外，不能及时回来，16号早上八点多，我给我们经理打电话说“家中有事，父母要我正月十五后再去上班，我不想过了十五再回，想在 号回到公司后，公司仍要我自动离职。我不同意，中间讨论来讨论去。。。。最后人事经理就说要叫保安，我就说“可以，我就去劳动保障局，，，，按相关法律公司 ...
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本人2011年9月与上海xx文化传播有限公司签订劳动合同，合同期两年，任高级客户经理一职，工资为税前2000元，岗位补贴为7000元。 2) 本人在职期间，勤勤恳恳 索赔及双薪，奖金主张，同样表达了协商完成，即可与公司解除劳动合同。人事经理知悉，说会尽力争取，与公司领导沟通给予答复。 3， 11月5日 ...
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试用期内提前说了微信跟部门经理说离职，到了走的这天，人事那边说要等他们招到人以后才能走，让我继续待下去招到人交接为止。还说只跟我经理说了没跟人事说离职，要继续待下去。...
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本人是公司人事，最近公司从三月开始拖欠我们工资，我们部门准备申请仲裁，由于经理给我发了劳动合同文件但是我们公司所有人都没有签，我一般是跟经理联系，仲裁那边说如果我们申请双倍工资，公司可以反过来高我跟经理去承担其他同事的双倍赔偿，并且我作为人事还不能申请双倍赔偿，想问问各位这种情况我该怎么办...
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我是一名实习生，应聘一家房地产公司的人事专员，但是经理说要我当一个月的客服销售人员，但一个月后，经理以业绩不合格为由，拒绝将我转为人事专员，我该怎么办？...
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