年金，也只有跟深圳市公诚物业管理有限公司签定劳动合同的员工才能享受。而跟深圳市深劳人力资源开发有限公司签定合同的，不但工龄工资不计算，而且上调工资也 ． 要求被申请人支付企业依法清算解散时的经济补偿金？元 事实与理由： 申请人于1999年4月1日进入被申请人处从事水电工工作，双方劳动合同期限到2012 ...
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国有企业，上班后不久便被单位派往外地学习，因刚参加工作不久就出差学习，故没有及时与这家国有企业签订劳动合同。学习期间，因单位经营状况发生改变，我与原单位 于当年底被分流到新成立的一家民营企业公司上班至今，在此期间分流出来的员工的身份仍为国家员工身份，并都与新的公司签订了劳动合同。如今这家国有企业因股权 ...
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国有企业，上班后不久便被单位派往外地学习，因刚参加工作不久就出差学习，故没有及时与这家国有企业签订劳动合同。学习期间，因单位经营状况发生改变，我与原单位 于当年底被分流到新成立的一家民营企业公司上班至今，在此期间分流出来的员工的身份仍为国家员工身份，并都与新的公司签订了劳动合同。如今这家国有企业因股权 ...
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如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？...
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关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本 工资的情况。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。） 第六条 社会保险和福利待遇 （一） ...
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人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和 能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 9、本合同订立时所依据的客观情况 ...
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公司为了庇护个别领导，故意捏造、歪曲事实，以“严重违纪”为由解除与员工沈某之间的无固定期劳动合同。常熟仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同 劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第 ...
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公司为了庇护个别领导，故意捏造、歪曲事实，以“严重违纪”为由解除与员工沈某之间的无固定期劳动合同。常熟仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同 劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第 ...
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公司为了庇护个别领导，故意捏造、歪曲事实，以“严重违纪”为由解除与员工沈某之间的无固定期劳动合同。常熟仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同 劳动者名誉侵权。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第 ...
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12000元/年。 款项来源： 1、省教育厅为每生每年拨教育经费2000元， 2、企业与政府为每生每年资助8000元（其中省财政每生补贴5000元）， 3、** 付7200元（柒仟贰佰元）违约金。 四：其他 本合同自签订之日起生效至定向生毕业为止。 另外工作时和一般员工一样还签了一份正常的劳动合同。...
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