，正规的企业单位劝退是工资押金一起发的，而k98KTV这个企业单位意向很直接劝退工资一份没有。而k98KTV公司的规章制度旷工一天扣除3天工资，旷工三天视为自动离职，可是 等于三天旷工，工资一分没有，这个规定我感觉到不合理，希望，惠南镇劳动保障局的介入了解事实后，给我一个合理的解释，能把我的工资要下就 ...
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上海余坤企业管理集团有限公司文件 上余字(2021) 10号 关于工作时间使用手机及其他移动设备的制度一、目的: 帮助员工充分利用智能设备提升工作效率，同时尽量减少 达累计达3次及以上，该情形视为员工严重违反本公司规章制度，公司有权解除与其之间的劳动关系，无需承担任何经济赔偿或补偿。 即日起，本制度 ...
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防汛期间，下班时间生产企业公司主任安排我，晚上6点到早上6点去河堤值班搬沙袋，我跟他说，自己昨天晚上失眠没有休息好，现在头晕不去值班， 遇紧急事故临阵脱逃。对我作出除名处理。 说我《劳动合同法》第39条第二项“严重违反用人单位的规章制度”。对我进行“除名并解除劳动关系处理决定”。公司这样作法合法吗？...
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一致，我拒绝主动离职。 公司人事经理利用我与公司签订劳动合同中【合同期限内，甲方可以根据甲方的规章制度、业务需要和乙方的实际工作表现，调整乙方的职位 以及工作岗位内容不匹配等问题，结果发现公司人事已经将我企业钉钉账号删除。 1.公司是否已经构成劳动合同法违约？ 2.我是否还需要在新的办公地点办公 还是 ...
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交费同学名单交给辅导员。 注：特别提醒在外实习的同学们，严格遵守学校、企业的各项规章制度，在签约前三思而后行，恪守诚信，特殊情况需要提前与用人单位解除劳动合同（或协议）的，一定要与用人单位充分协商，严禁无故旷工、单方面解除劳动合同（或协议）。 计算机学院学工办 ...
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我就职于南京一家国有企业，每年公司7-9月份发放上一年度的年终奖，劳动合同和公司规章制度都没有涉及年终奖，请问： 1.如果我2014年2月辞职，应不应该拿到2013年度的年终奖？南京的劳动仲裁会怎样判定？ 2.以前辞职的员工都没有拿到上一年度的年终奖，是否合法合理？ 3.如果 ...
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我就职于南京一家国有企业，每年公司7-9月份发放上一年度的年终奖，劳动合同和公司规章制度都没有涉及年终奖，请问： 1.如果我2014年2月辞职，应不应该拿到2013年度的年终奖？南京的劳动仲裁会怎样判定？ 2.以前辞职的员工都没有拿到上一年度的年终奖，是否合法合理？ 3.如果 ...
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，我到底是在那工作。2013年7月2日，我经过务川工会找到务川人事局。人事局劳动仲裁院长邹某，主任邹某接待了我听了我的事情让我回去和公司领导再协商 ，我最后就是让他们找借口扫地出门。我不甘心，我在这家企业上班工作近十年，从来没有违法乱纪，违犯公司规章制度。只是因为得罪了某些小人，就给我小鞋穿。现在公司 ...
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我在今年年初1.21日来到常州新北区小河镇一家民营企业，应聘总经理助理职位，签署 劳动合同，因为我户口在上海，所以跟资方商谈的是社保由我自行承担 剩余部分16万，合同中没有明文约定 发放时间，合同中指出劳动者要遵守公司各项规章制度，没有明文规定考核比重。在签署合 同时，老板的女儿（财务部）跟我口头提出 ...
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，结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短信问及如何打印 我有短信回复相关事宜。之间老板也并没有提及是否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？ 他们辞退我是否违法 ...
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