法定代表人的股东会，他拒绝参加，股东会以69%的股权投票权罢免了其法定代表人。 本公司去工商部门变更登记时，起初一直被拒绝，拒绝理由是新旧法人必须同时到场。 本公司顾虑如果应诉是否必要，因为应诉的材料，即当年股东会决议，工商局都有备案，本公司即使准备，也是与工商备案材料重复，也没有比工商局更齐全的材料...
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人向汇泽银行贷款每人100万，出示股东决议一份，内容为“此款项为公司使用，此贷款及利息由公司偿还”。但至今公司未能及时还款，银行将我六人起诉强制执行 知情情况下签字（2 ）公证处没备案，在银行有一张公证书，而公证书上只有担保公司和我六人签字，请问公证书是否生效？公证书是否有有效期？二、银行的贷款合同是 ...
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12月25日获批《医疗机构执业许可证》。 2015年上半年，两原告与其他股东因公司经营问题发生矛盾，合作关系恶化。同年8月27日，由被告钱某提议，在两 召开临时股东会议，形成如下决议：1.确认到会三股东完成首笔认缴出资额，两原告未出资；2.敦促未出资的股东在45日内完成出资，否则公司将依法减资，并启动 ...
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赠与股权4.2万元，同时出具了股本收据，并于当年办理了变更登记手续，2007年12月该公司出台了关于赠与股权的规定其中：第二项规定：“赠与股权只在公司经营 9万元的认缴股权和4.2万元的赠与股权，2014年1月该公司股东会未经过我同意作出决议采用伪造签名的方式将该公司赠与我4.2万元的股权转让该公司另 ...
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，薪资福利也达到岗位工资标准。于2015年10月升至副总经理（公司董事会出具了相关聘任决议），但工资待遇并未达到副总岗位的薪资待遇及福利标准，还是按部门 标准，法院能否主张或支持本人应享受该职位的薪资待遇？如支持，是否可以认定公司克扣部分工资未发放，或者属于未足额支付工资。 3.在没有提起通知我的情况 ...
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，薪资福利也达到岗位工资标准。于2015年10月升至副总经理（公司董事会出具了相关聘任决议），但工资待遇并未达到副总岗位的薪资待遇及福利标准，还是按部门 不好”为由解除与我的劳动合同关系。 本人有几个问题咨询： 1.本人现在跟公司的劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工； 2.职位升至副总后， ...
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不执行公司章程，抛弃公司业务，跑去打工上班，然后他提出要退出公司，然后经过股东决议，决定让这员股东退出公司，但是这员股东又很不配合公司办理股东股份转移工作，还威逼公司和他签订不能干一些公司已经在运转的业务，导致公司业务没法正常开展，然后他还威逼公司其他一个股东必须和他一起 ...
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，如果公司方不愿意，即提出辞职，此时辞职能否达到支付经济补偿金的条件？ 2.等公司搬迁决议正式下发后，但还未搬迁时，合同未到期。这时提出涨薪，如果公司方 起离职，是否符合经济补偿金的条件。因为虽然是本市内搬迁，原来选择这家单位的时候就是公司离家不是太远上班成本不是太高，现在要搬离原地点20公里比较偏的 ...
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“本办法在执行过程中的未尽事宜，出资人授权公司董事会遵循《公司法》和《公司章程》的有关原则和规定，作出补充决议执行”。我们要求修改为：本办法在执行过程 在讨论过程中收集的意见和建议反馈给全体出资人再讨论修改后定稿再签字。可是公司董事会并没有采纳不同意见，仍然按照原讨论稿的办法执行，无视部分出资从的不同 ...
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，苏总就把我安排在宿舍楼的208室，并说以后就是我的房间了。第二天下午面见了公司董事长何总，见了何总之后，何总告诉我苏总暂代总经理职位。何总、苏总和我 去上班，苏总也答应了。结果到了30日下午，苏总来了个电话，说该公司上面的母公司董事会决议，不打算再做市场，要我不再过去了。为了去他们公司，我把这边公司 ...
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