通信公司从事客服工作，目前与劳务公司签定的是不定期合同，实际一直在移动通迅公司工作至今，工龄约14年，每月收入税前约8000至9000左右，2014年9 条故意利用系统漏洞谋取利益情节严重，作出退回劳务公司的决定，并要求我签定违规单提议我自动离职，因我工作职责是处理公司员工错误操作，系统故障或客户对我 ...
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至今 因公司原因未与我签订劳动合同，今年年初公司其他老同事提出公司赔偿事件后，公司才处理我们这些老员工合同问题，要跟我签订劳动合同。因薪资问题未谈拢， 跟我有任何商议和书面通知.我事后很久才知道这个是劳务工资。 2014年3月集团人事找我签订劳动合同 签订方是我现在服务的集团下属的外地分公司，因工作量 ...
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部门岗位目标为： 。2）如公司因素未能提供乙方完成工作任务的条件如 和制约 等因素，按年薪标准进行工资结算或乙方提前解除劳动合同时按年薪制工资结算；如 里未能达到标准要求，造成甲方 运营严重受损时，甲方可停止对乙方的劳务费用支付或解除 其劳务关系，双方均不得为此产生纠纷而自行承担责任而终 止。乙方平常 ...
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签订一个劳动合同,以劳务公司外派人员形式累计在同公司从事一样工作大约2年左右(按照有关规定缴纳社会保险),11年6月正式与同公司签订劳动合同属于公司正式员工.签订时间11年6月-14年6.31号（县） 目前公司计划在13年10月或11月和我解除合同, 请问1、涉及n+1赔偿中n部分属于多久? 我 ...
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。 该员工表现；上班168天，全部晚到早退。并且经常不来。 解决方案1：否认劳动合同。因此人无签合同 ，公司发工资，也是老总私人转账。故，辩解为劳务关系。以此摆脱劳动仲裁的纠缠。 突发变故：老总突然记起其曾在3月份，给其开过一个信用卡证明信，证明其实该公司员工且有工资额度（略高） ...
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而正式员工有五险一金。以往过年，总部会下拨一笔慰问金给员工，因我不是和总部签订的劳务合同，总部下拨的慰问金我没有，这点我还能接受。 今年过节， 元（以往分公司福利，大家都是一样的），请问这样是否侵害了我的合法权益？ 劳动合同中第十四条明文规定：“乙方的工资报酬按用人单位同类人员标准发放”，请问这个标准 ...
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澳大利亚公司)我们每年都跟澳洲公司签订为劳动合同(英文版)同时代表处负责人安排我们有跟广州友谊公司签订劳务合同(中文版)现在公司从广州搬迁到东莞澳州公司没有再跟员工签订劳动合同但代表处负责人有安排我们跟东莞友谊公司签订劳务合同代表处负责人承认原广州的工龄转到东莞现在澳州公司破产由银行接管,银行准备将 ...
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澳大利亚公司)我们每年都跟澳洲公司签订为劳动合同(英文版)同时代表处负责人安排我们有跟广州友谊公司签订劳务合同(中文版)现在公司从广州搬迁到东莞澳州公司没有再跟员工签订劳动合同但代表处负责人有安排我们跟东莞友谊公司签订劳务合同代表处负责人承认原广州的工龄转到东莞现在澳州公司破产由银行接管,银行准备将 ...
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有这张协议是公司违法行为吗 编外合同用工转为劳务派遣员工协议 因两院区整合，为规范管理，经双方协商一致，某某同志从2019年2月份起转为劳务派遣员工，即日起与某某公司终止劳动合同，并与劳务派遣公司签订协议。 但没协商过是直接来让我签的...
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后，他把我开除了，我无过错前提，那我的经济赔偿是不是按6年再加新劳务派遣公司工作比如6个月是不是赔偿按6年6个月赔偿，还是按新的6个月的工作 多工龄赔偿算还是按新的派遣单位6个月工龄赔偿算，我记得劳动合同条例第十条写的，非员工个人意愿，由原单位安排员工到新单位的，工龄叠加(大致的意思)是不是我就能按6 ...
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