点问题，向您咨询一下。实习的公司是两个人合伙办的，但是两个老板不和，现在一个老板A把财务的章收起来了，员工的工资没有办法发放。另一个老板B想通过法律 找公安局？这算是经济案件吗？谢谢！ PS:我现在和老板B是同一战线的，想留在公司接受他的指导，学到很多东西……算是职场上的恩师。 如果站在他的立场我能帮 ...
//www.110.com/ask/question-409063.html-了解详情
乙方上月的工资。 第八条 经双方协商同意，每月发放薪资时，月工资在4000以上（包含4000元）的员工，将月工资额的20%作为保证企业稳定发展基金留存公司， 无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反；有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第三十一条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反 ...
//www.110.com/ask/question-9617090.html-了解详情
正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方 内按照80%发放，。 （二）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
为三个月时间为2018年4月9日至2018年6月30日止。试用期工资为2500元整，于2018年7月1日签劳动合同正式转正，转正后工资为 周—22:54 各位员工,鉴于各位股东不负责任的表现,本人谨代表表公司慎重宣布,自2019年1月1日起暂时休息。2018年前 的工资公司会想办法在年前发放。至于上班 ...
//www.110.com/ask/question-14016127.html-了解详情
五号（中国习俗-过年后的第十天），常理上也是公司发放薪资的日期。（因为在2019年一月份我们员工按照公司所说的带薪培训进行工作，工作到十八号公司方面宣布 当我们问起上月薪资时，老板给出答复是到二十五号想法给大家发放，（ps:想法-想办法）做为一个打工者不怎么懂劳动法，所以想咨询律师。对于这类方式，或者 ...
//www.110.com/ask/question-13989172.html-了解详情
复工的时候我们问过这个问题，领导没有回答我们），于是中午就很饿但又没有解决办法也不敢回家，然后想起最近这段时间领导的种种行为以及对我们的各种刁难（大概 种种行为都在逼我们辞职，并且还克扣我们工资。 5.复业证明表明的出问题公司不负责，但是不继续上班又不发放年假期间工资，这是不是在逼我们“要钱还是要命？ ...
//www.110.com/ask/question-15001900.html-了解详情
进行岗位和薪资调整。 4、甲方每月 8日发放上月工资。 5、按中国法律法规的规定，乙方的个人所得税由公司从乙方工资中代扣代缴。 第五条 社会保险和福利待遇 1 本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在工作中依法 ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html-了解详情
某个员工走人，直接把他从工作地点，调以最远的工作地点就行了，员工拿他一点办法也没有）。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方 休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天；（4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-9180921.html-了解详情
某个员工走人，直接把他从工作地点，调以最远的工作地点就行了，员工拿他一点办法也没有）。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方 休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天；（4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-9178456.html-了解详情
某个员工走人，直接把他从工作地点，调以最远的工作地点就行了，员工拿他一点办法也没有）。 还有就是，这种情况我们应该怎么办，如果我们不去，可否视为公司单方 休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天；（4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-9178429.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务