我在担任店长三个月时间内确实有管理不善，违反公司制度的行为，但是没有任何证据，证人能证明我吃过公司钱，公司目前扣押工资两个月，因为内部调查才结束两 同事利用晚上时间加班分三天协助盘点配件。由于高笋塘创发，处于半瘫痪状态，员工毫无士气，促销随意上下班， 陈列乱七八糟，物料全部过期。胡总期间也给我打过电话 ...
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才知道,就我一人是新员工标准,这分明是处罚我,想想工资没加,一个项目我一个人负责,自己的付出没得到回报,心很冷,就向公司领导申诉了这个事,要求加薪三级 的评分是79,其它二个都是83,主管回复我的原因是:这是最新的绩效考核制度,通过每个月的评分来确定年终的奖金多少,80分以上为优秀,80分以下为普通, ...
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我在担任店长三个月时间内确实有管理不善，违反公司制度的行为，但是没有任何证据，证人能证明我吃过公司钱，公司目前扣押工资两个月，因为内部调查才结束两 同事利用晚上时间加班分三天协助盘点配件。由于高笋塘某店，处于半瘫痪状态，员工毫无士气，促销随意上下班， 陈列乱七八糟，物料全部过期。胡总期间也给我打过电话 ...
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上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资。 第十三条甲方根据工作需要可安排乙方加班， 条甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度，并对乙方进行管理和奖惩。 第十六条乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方制定的 ...
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人员的工作情况、已办而未结案的事项、职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司制度、端口账号、培训课件等资料)等均应列入移交内容并移交指定的接替人员 连带处分。 第六条 离职手续办妥后，由公司财务部结算薪资等相关事项，按财务流程随工资发放日支付。 第七条 员工移交工作一般应在五个工作日内完成，行政人事部 ...
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.1全体员工应以厂为家，热爱工厂，忠于工厂，遵守工厂的一切规章制度，服从各级管理人员的工作安排，指导和监督。不得顶撞车间和厂部管理员，如发生类似事件，严格教育 后，方可办理离厂手续，再结算工资。 3.3员工离职分为辞职、解雇、自动离职3种方式，自动离职，公司一律不支付工资； 辞职、解雇按公司制度办理。...
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1.工厂可以制定惩罚不超过工资20%的惩罚制度吗? 2.怎样确定工厂相关规章制度经过了员工代表大会或工会批准? 3.工厂制度有记过处份,但记过处份的处罚是扣 ...
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信息过来威协。后来她打了几次电话我听了：她说只能给1.5个月应发工资的经济补偿，否则的话就不赔了调我去顺德。那时我并完全搞懂劳动法，迫于压力 上使用被派遣劳动者。而我在门店是作为门店管理人员去作劳动的，请求赔偿。 故申诉主张 （1）本人并无严重违反公司制度，公司违法辞退主张双倍的经济补偿（1.5个月* ...
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对本人进行劝退，在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有 上签字。 3、企业缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳，而是按照当地最低工资标准缴纳，导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。合同上有明确 ...
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2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币 或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作 ...
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