律师，你好！我单位有一名员工因合同到期了，也满60周岁，且身体不太好，我公司不想继续聘用该员工，该员工在我单位做了有5年之久，我们公司怎么做才合法？该员工一直威胁公司说要求经济补偿，不然到公司里喝农药。李律师，你帮忙看看我公司可以怎样更好的处理此事？盼回复，谢谢！...
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年3月在一家4S店担任售后顾问一职，期间只签订了试用期合同，试用期转正后一直未签订正式聘用合同，任职期间业绩一直不错，于2014年9月中旬得知已怀孕， 查询了劳动法，好像说未签订正式合同且未满一年的员工随时可以离职，且工作交接全部完成未给公司带来任何经济损失，如果我申请劳动仲裁是否可以申请双倍工资以及 ...
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）进行回购。无论何种方式回购，最高每股不得超过叁元每股。 8.1.3民事行为能力/劳动能力受限。因公原因受限的，有权保留相应股权比例的80%或以内；因私原因 非经公司其他股东书面同意，其不会劝诱、聘用在本协议签署之日及以后受聘于公司的员工，并保证其关联方不会从事上述行为。 第十五条 项目终止、公司清算 ...
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本人因在工地眼睛受伤导致视力受损！由于没和公司签劳动就业合同！公司现在给的回复是本人不是公司聘用的员工没负责的义务！我该如何维权？谢谢...
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本人因在工地眼睛受伤导致视力受损！由于没和公司签劳动就业合同！公司现在给的回复是本人不是公司聘用的员工没负责的义务！我该如何维权？谢谢...
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我在一家流行美的加盟店里做员工。老板说先试用我一个星期。一个星期后老板就说我人品蛮好的。问我要做下去就留下。不愿意做的话你现在就可以走。但我做了一个月后。老板就解雇了我。我听别人说劳动法律里有一条是老板聘用员工时如果在满一个月后不签合同就自己生效签订一年的合同？？？望贤才给予明确的正确观点...
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（该公司2000年成立，其实就是招待所和烟酒店），待遇与招待所员工（该招待所员工系社会招聘，与该国企待遇相差10倍）待遇一致，没有保险。经过3个月工作后 至今，一直是聘用工待遇，与正式工待遇相差3-4倍），其中03年才开始为本人缴纳社会保险。其间还有一次，硬要求我与本市劳务派遣公司签订劳动合同。我想 ...
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，但这名员工提出的要求我们有些不认同，他的情况是，2008年属于物业公司派遣到我们单位的，然后13年我们与物业不再合作，而是单位公开招聘了，所以我们认同的是从13年开始，给予经济补助，我们跟他的合同也是从13年开始的，但该员工要求从2008年开始计算经济补助，理据是他一直在同一个工作场所 ...
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1:本人所就职单位于2015.07.01聘用本人并签订一年劳动合同一式两份。 2:公司于2016.03.12被其他集团控股，公司大部分员工被遣散，包括我，但并 国家劳动法，休息日工作并且不能安排补休的应该支付双倍工资不是吗？ 4:公司是服务行业，比较特殊，但是法定节假日没有工资一赔三的制度而是一换一的 ...
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与该公司负责人提出离职（合同上是提前30个工作日），可该公司负责人没有强制拒绝我提出的申请，而是让我自己去找到合适的人之后才允许我离职，把聘用责任直接加在我身上 的前景，所以我选择离职，而且我现在有更合适我的工作等着我，老板就想从员工上来降低成本。我认为这对我很不合理）请问我现在怎么做是最合适的呢，我 ...
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