公司的薪酬分基本工资和提成、年终奖金。提成的发放分为3次，分别是当季末、年终和次年年终；年终奖分2次发放，年别为年末70%和次年年终30%，请问公司发放这样合法？...
//www.110.com/ask/question-1535575.html-了解详情
算上年终奖金平均月工资不低于5000，没有任何保险。我没有签定劳动合同。但是现在我不同意减薪，然后公司工资只发到这个月底，年终奖金也没有，如果我经过劳动仲裁的话需要什么手续和证据（从去年7月到12月发的现金没有工资条，1月至今到是打卡）。还有如果仲裁的话大概能 ...
//www.110.com/ask/question-1233584.html-了解详情
我所在的公司规定！全年度个人病事假累计达15天者，公司年终奖按照50%发放，公司年终福利按照50%发放。全年度内人人病事假累计达20天者，公司年终奖金取消，公司年终福利取消！我已经在公司有两年多了！请问合理吗！我请了病假的！...
//www.110.com/ask/question-1170592.html-了解详情
，可是我在职期间就应该要发的，是公司延迟发了而已，我可以要回来吗还有就是公司去年年终因为我们部门业绩达标有2万块的奖金,财务已经通知说可以去领,但是老板没回话,这个钱还没发下来,如果我刚好离职了他们就发,我也拿不到,请问可以在离职的时候跟公司结算这个奖金吗...
//www.110.com/ask/question-755165.html-了解详情
年合同，2007.9.18-2008.9.17，后续签两年，2010年9月16日到期，现公司口头通知我不续签合同，请问我可以拿几个月的补偿金？（1）我今天9月 ，我可以要求补付加班费吗？而且加班都是强制性的。 （3）我们公司是每年都发年终奖金的，我今年工作未满一年，是否可以要求按比例支付相应的年终奖金 ...
//www.110.com/ask/question-188122.html-了解详情
了，而在这之前我并不知情在六月前离开就不能拿剩下的奖金，也不知道公司是否有明文规定这一项，而公司的奖金的由来是你平时带项目，剩下的纯利润可以拿百分之十，比如一个 所有的支出我花了八千，那么我可以拿两千的纯利润的百分之十，而这钱则作为年终奖给你，给的时候也不全给，二十先给百分之七十，但是我认为这奖金其实 ...
//www.110.com/ask/question-3674953.html-了解详情
我现在是厦门经济特区房地产开发集团有限公司（地方政府企业-国企）的一名销售代表，已经临近2012，还有两天就是除夕了，今年公司并没有向任何一个销售代表发慰问品，更不说年终奖金了，同事说我们是属于劳务派遣，没有年终奖金，我对这方面也不是很清楚，所以想通过正规的法律来咨询下。...
//www.110.com/ask/question-823009.html-了解详情
4个月，公司想协商解除合同，但协商补偿给我的金额我不同意，协商未果，如果公司要解除合同的话，我是否可以得到双倍的补偿，就是3个月的工资啊？另外， 的工资吗？还是上一年收入的平均数？（因为过去12个月中，有2万的年终奖）。 另外公司是有年终奖金的，是7个月的工资*部门绩效，部门绩效上一年是0.66，现在 ...
//www.110.com/ask/question-656852.html-了解详情
保管着。我认为这不是私自占有。 2.2019年1月31日上午通知解雇我，当天就要求我离开公司了，不知这个是否合理？ 3.解雇我的第二天，也就是2019年2月1日，公司发放上一年的年终奖金，我没有奖金，我认为是故意在发放奖金前一天解雇我，请问我有权获得2018年的奖金吗？ 4.被 ...
//www.110.com/ask/question-14172788.html-了解详情
由于我妻子在休假期间被车撞伤住院，脚关节骨头撕裂不能生活自理，我在这期间服侍妻子，但自己的假时不足，公司要我请二天事假。但《员工手册》规定:二天事假除无薪外，还要全额扣除整月绩效工资，影响季度奖金和年终奖金，还取消年终评选先进工作个人资格。这样的处理合法吗？...
//www.110.com/ask/question-7271449.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务