，于07年12月发生《工伤》事故，该公司对当事人绩效考核当月以（D）档处理，并处罚金。07-08年两年各降一薪工资(0.25)百分点（C）档的处罚决定。 内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要是这样此保险条例不是形同虚设吗？。 该职工不仅没有享受到相应的工资福利待遇，反而受到两年降两薪工资， ...
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以调岗降薪，变相逼迫员工离职，违法单方面变更劳动合同内容，原告请求法院依法判决被告支付双倍赔偿金壹万肆仟（14000）元整。 本案涉及律师及诉讼费等所有费用均由 条、生活用品放行条。以上所述，概况只想表述两点：1.公司虽然相对较小，在那没有地位、没有权利、工作烦杂、但也温馨。2. 行政在1月3日上午9 ...
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，底薪2000，于25号离职，当月未满一个月，出勤21天，工资计算为2000÷31x21，请问这种计算方法合法吗 （公司主管即负责核发工资的说 上满一个月是带 休 上不满一个月 上多少天班算多少钱）我应该接受这个结果吗 并且合同上规定是每月15号发工资，不仅无故延迟了还没有足额支付，我应该要求补偿金吗...
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。 单位2月28日开退工单，与我解除劳动合同。 现单位要以我没有提前三十天提出申请为由，要我支付误工费和违约金。【但劳动合同中有一条：因个人原因提前解除劳动合同的，需要支付公司损失】 请问是否合理？我是否应该拒绝？ 另外，单位工资是延后一个月发，我如何要求拿到两月份足额工资？ 我 ...
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任何财务制度及公司的规章制度，出纳负责开票的，当月进项的税额没有认证，公司交了5万多是销项税，但进项发票都没有作废下月可以继续认证的，公司现罚款我和出纳分别2000元和1000元，之后我离职了。由于试用期没有签订合同，我去仲裁了双倍工资，老板也同意支付，不过要先压着不给我， ...
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朋友帮着圆一下。结果被他们考察的人员发现了，他把我带回了他们公司，然后8个人把我围着叫我支付7500元的考察费用。不然不让我走，并说要报警抓我，还 的20％一天，说我拖了2天）+1200元（什么费用我没听清）+2000元的当月利息，合计21200元（不连本金）。我当时已经傻了，他们来了20多个人，叫了 ...
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花红数额。 5.花红于每季度进行发放，员工有义务就该收入支付个人所得税。 年终双薪制度 1. 年终双薪根据公司当年的盈利情况决定员工是否享有双薪，若有年终双薪则于每年1月发放。 2. 年终双薪之计算方法为： 12月份当月享有之底薪÷12÷30×当年服务日数（不含无薪假） 3. 未满试用期的员工， ...
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花红数额。 5.花红于每季度进行发放，员工有义务就该收入支付个人所得税。 年终双薪制度 1. 年终双薪根据公司当年的盈利情况决定员工是否享有双薪，若有年终双薪则于每年1月发放。 2. 年终双薪之计算方法为： 12月份当月享有之底薪÷12÷30×当年服务日数（不含无薪假） 3. 未满试用期的员工， ...
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的职位是外贸业务员，工资是底薪（无责任）+绩效（完成公司规定的销售任务量方可按比率获取）+提成（订单完结后按月申请，申请当月只发80%，剩下 了提成，提成总金额为RMB43396.95。财务主管又按照余款晚收的制度驳回，不但没有提成，反而得倒贴RMB20080。另外一个客户也是类似的情况，有一单到现在 ...
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公司规定责任制没有加班费，现在公司为了让大家积极加班，决定以非责任制人员平均加班时间为基准，责任制人员加班时间超过非责加班时间的30%开始支付加班费，当责任制 加班时间超过非责人员平均数时，最高只支付和非责人员时间相等的工资，责任制员工请假种类必须是事假，不可以以当月加班时间调休，请问这样的规定是否 ...
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