”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每周一小训、每月一大训”，将给予一定的经济处罚，即每 ...
//www.110.com/ask/question-846440.html-了解详情
，现在我辞职了，老板要求我在公司带带新手，但是，我在别处找的工作，现在要求我马上到岗，原公司以我没有履行承诺（给他带新手）为由，扣发我的工资。 在09年公司曾经制定过一个制度，即:老员工辞职提前一个月打辞职报告，以及其他的一些制度，但是这些制度都没有执行过（包括休息日 ...
//www.110.com/ask/question-95668.html-了解详情
回家后电动车停放在小区的停车棚，第二天早上起来发现被盗，就立即打电话给物业管理公司说明情况。他们回答是：开会商议一下。然后我又去当地辖区的派出所报案，并 由于7、8月份没有交管理费，不赔偿。 2、 由于我们家遵守车辆进出管理制度，物业公司并以丢车心情安慰愿意付300元人民币做为安慰金。 3、 他们的 ...
//www.110.com/ask/question-3263.html-了解详情
劳务派遣人员在项目释放，没有工作安排与再找工作的情况下，公司要求按公司制度每天到公司打卡，是不是违反法律？如果不去打卡，公司说按旷工处理开除我，按法律要赔我一个月工资吗？...
//www.110.com/ask/question-10753459.html-了解详情
您好，咨询员工待遇法律问题：因个人待遇不公，想跟公司高管反应，涉及公司用人绩效制度本身不完善，如所有人每年工资都涨（国企，不管工作干的好坏都升1个小级别）。 故想向高管投诉自己的直接小主管对自己的考核不公平和反馈公司用人的绩效制度（如上述）这两种情况。 问题来了：我想发投诉邮件，然后抄送所有公司员工 ...
//www.110.com/ask/question-9942529.html-了解详情
这些所谓的会员客户反而成了彼此眼中的买手！他们完完全全的误导了我们，发布点制度的业务员只字未提！实际上好评+浏览时间+浏览次数都是收发布点的！！！是需要我们自己 元对我来说真的很重要！所以我要追回来！ 现在我希望通过法律来制裁并彻底摧毁他这个网络诈骗公司，追回我们的损失！请一定要帮我们讨回公道！我真的 ...
//www.110.com/ask/question-2639144.html-了解详情
已满三年，已休两个年假，请问我是不是还有一个年假可以休呢？ 我找了公司HR问了，她说我没有年假了，她说我2011.3.14到2012.3.14满一年才 的情况，离职了HR说是五月份发的，我享受不到这个福利了。请问这种情况法律可以帮忙裁定吗？公司制度上没有写年终奖的发放时间和情况，三年变了三次情况，而且 ...
//www.110.com/ask/question-2307206.html-了解详情
造成的损失应该由单位承担.杭州的公交车都没买保险.只买了交强险.也就是说.公司为了省钱.公交车都是裸奔的.把风险转嫁到司机头上.司机为公家开车.却 路况这么复杂.有时难免会有意外.我觉得现在公司的制度不合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律.法规的规定.损害劳动者权益的,那我 ...
//www.110.com/ask/question-1298231.html-了解详情
派遣公司签订了3年的劳动合同至2013年，但今年6月份由于发包方的情况有变公司email通知6月底与我解除劳动合同，但6.29日又发mail通知可以继续工 ，导致大家很大的经济损失。现在我们想通过法律手段维护自己的权益，请问一下，我们是否可以要求公司执行原有的报销制度？是否可以就后来几个月没有签订劳动 ...
//www.110.com/ask/question-721916.html-了解详情
工伤保险，医药费也陪给老板了，现在我辞职了，但是年终奖在我辞职后再发的，现在公司要扣我700多奖金，说是工伤要扣的，我想问一下，我签合同的时候当时公司的规章制度不是这样的，后来才改的制度，现在我想问下，我这个情况还可以问老板拿回这个钱吗？如果走法律途径，我需要些什么东西！...
//www.110.com/ask/question-106364.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务