，调节，岗位，津贴，医药，工龄等工资以及扣除住房公积金，直到2000年6月底，公司破产改制，没有人通知我办理相关手续，包括买断工龄补贴，养老保险事宜，以及住房公积金的 工资表，不知能不能做为维权的证据，要回我应得的相关补偿，现新公司领导互相推诿，就是不理我的申诉，我该怎么办，谢谢你百忙之中关注我的问题...
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在一个公司做了一年，第一年签了一年合同：当初谈的工资，写的合同是基本工资+岗位工资，没有其他项目。 第二年续签的时候，还是签的基本工资+岗位工资，没有其他项目。 然后，两三个月后出了一个工资制度，基本工资+岗位工资+全勤奖+加薪补贴（就是把之前签合同的工资金额，进行拆分）；最终扣掉五险一金，到手 ...
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我们公司是在深圳，我们老板突然说下个月开始公司搬去广州，想去的继续上班，不去的自行解退，也没有的补贴工资的吗？老板说公司是搬不是倒闭，没有的补贴，这样吗？...
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这里的工资是一个月2000块钱再加补贴班费将加强操作一次3000块钱。但是我只用73个月我在第一个月辞职之后能否立马让公司拿工资立马走人。...
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这里的工资是一个月2000块钱再加补贴班费将加强操作一次3000块钱。但是我只用73个月我在第一个月辞职之后能否立马让公司拿工资立马走人。...
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服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计， ，压我一个月的工资并延迟半年发放一半提成，我该如何要回全部劳动薪水，保密协议限制两年内不得从事同行业，但公司尚未有发保密补贴，以后两年内我 ...
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800 考核工资890 全勤奖 120 住房补贴 50 合起来1860 公司的加班工资的算法是用基本工资 800/21.75/8 来算小时工资，只有4.6元 然后延时加班1.5倍，算出来只有6.9元，公司按10元结算， 双休加班算出来9.2元，公司按 13元结算，说是多给我们了，这样算合法 ...
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是有钱赚的，只是没去年那么多。）到现在还没有发高温费。公司有工会，我还没有加入。我还没有和公司里的人说我要辞职，老板说我在新岗位上给我三个 他说效益不好，年终奖不发了，可以吗？而且我们办公室的没有工资条，员工都是有工龄奖、营养补贴、岗位补贴的。我们办公室的只有基本工资，全勤奖，奖金没了。工龄奖什么的 ...
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到上海最低标准的工资的，没有奖金，也没有加班费，拿到手的工资与最低标准还差几十元，公司为了自己的利益，用其它的理由补给我，基本上补给我的和我到手的工资刚好就是 之后发工资的时间都不稳定，我8月份辞职，9月份离职，当时还有两个月工资及4个月的补贴也是找了几次老板。才勉强给我的。我想知道工资这样给予的方式 ...
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部署要将我们第三方人事编辑转为外包公司，领导口头承诺了一些优惠政策（工龄 工资 福利不变，绩效考核系数由1.6上调为2.0 外加岗位补贴300/月）本人在一张a4 先的一半（找领导咨询后说相关福利都取消了）像我这种情况请教如何维权，公司的这种人事变动有法律效应吗？我现在想转回原先的第三方人事有可能吗？ ...
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